HR Generalist / HR-менеджер в единственном лице

Мы М22, компания — поставщик электроники для бизнеса и повседневной жизни. С 2018 года создаём качественную технику под собственными торговыми марками. Работаем с оптовыми клиентами, государственным сектором, тендерами и федеральными сетями.

Наши клиенты: Сбербанк, Минздрав, РЖД, ЦУМ, Красная Поляна, Лента, Аскона, ДВД Россия, Стокманн, Лада Центр, Комус, Третьяковская галерея и многие другие.

Сегодня в нашей команде 20–30 сотрудников. Мы ищем HR-менеджера в единственном лице / HR генералиста, который возьмёт на себя два важных направления: подбор сильных сотрудников и развитие нашей команды.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто рекрутер, который умеет закрывать вакансии. Мы ищем профессионально зрелого, самостоятельного HR-специалиста, который хорошо разбирается в людях, умеет видеть их потенциал, понимать мотивацию и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

70% времени — подбор персонала:

• Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля кандидата до выхода на работу.

• Активный поиск специалистов, руководителей и менеджеров с использованием различных каналов привлечения.

• Проведение первичных Zoom-интервью и очных собеседований.

• Глубокая оценка кандидатов: профессиональные компетенции, личностные качества, мотивация, ценности и потенциал.

• Подготовка структурированных заключений по кандидатам с аргументированными рекомендациями.

• Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах найма.

• Организация тестовых заданий, проверка рекомендаций и сопровождение кандидатов до выхода на работу.

• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

• Ведение аналитики рекрутинга: сроки закрытия вакансий, конверсия на этапах подбора, качество найма и причины отказов кандидатов.

• Формирование и ведение кадрового резерва.

30% времени — работа с командой и развитие HR-процессов:

• Регулярное взаимодействие с сотрудниками, понимание их настроений, мотивации и удовлетворённости работой.

• Проведение индивидуальных встреч, выявление потенциальных проблем и скрытых конфликтов в коллективе.

• Формирование и ведение профилей сотрудников: сильные стороны, зоны развития, мотивация, личностные особенности и потенциал.

• Помощь руководителям в вопросах управления командой, мотивации сотрудников и разрешения конфликтных ситуаций.

• Организация внутренних опросов, оценка вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, работа с показателями eNPS.

• Участие в развитии корпоративной культуры, формировании ценностей и правил взаимодействия внутри компании.

• Организация корпоративных мероприятий, командных встреч и внутренних активностей.

• Участие в оценке эффективности сотрудников, развитии команды и принятии кадровых решений.

• Сопровождение увольнений, проведение exit-интервью и анализ причин текучести персонала.

Наши ожидания от кандидата

• Опыт работы в HR от 3 лет.

• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий разных уровней: специалисты, менеджеры, руководители.

• Умение проводить и глубокие, и скрининговые интервью. Оценивать кандидатов по реальным компетенциям, мотивации и личностным особенностям.

• Хорошее понимание психологии людей, высокий эмоциональный интеллект и развитая наблюдательность.

• Умение сочетать эмпатию и требовательность, выстраивать доверительные отношения и при необходимости проявлять твёрдость.

• Лидерские качества, способность завоевывать доверие и профессиональный авторитет среди сотрудников и руководителей.

• Профессиональная зрелость, эмоциональная устойчивость, уверенность в своих решениях и способность сохранять объективность в сложных ситуациях.

• Высокая системность, организованность, внимательность к деталям и умение самостоятельно расставлять приоритеты.

• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.

• Деликатность, конфиденциальность и умение работать со сложными ситуациями.

• Уверенное владение современными ИИ-инструментами и нейросетями, применение их в поиске, анализе и оценке кандидатов, а также автоматизации HR-процессов.

• Опыт работы с HR-аналитикой, CRM/ATS. Знание Битрикс24 будет преимуществом.

Важно: мы ищем человека, который способен самостоятельно организовать HR-функцию, выстраивать и развивать HR-процессы, расставлять приоритеты и отвечать за результат без необходимости постоянного контроля со стороны руководства.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Стабильные выплаты два раза в месяц без задержек.

• Компенсация внешнего обучения до 50% по вашему желанию.

• Удобный офис в 10 минутах пешком от м. Серпуховская / Добрынинская.

• Работа исключительно в офисном формате.

• График 5/2 с возможностью начала рабочего дня в 8:00, 9:00 или 10:00 на ваш выбор.

• Кофе, фрукты, зоны отдыха, настольный футбол и пинг-понг.

• Скидки на продукцию компании.

Почему у нас хотят работать

• Стабильный рост компании с 2018 года и сотрудничество с крупнейшими клиентами страны.

• Небольшая команда (20–30 человек), где можно знать каждого сотрудника и действительно влиять на атмосферу и процессы.

• Прозрачные цели и честная мотивация.

• Сильная команда, в которой ценят инициативу и результат.

• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями компании.

Важный момент: кадровое делопроизводство (трудовые договоры, приказы, оформление отпусков и другие кадровые документы) в обязанности не входит. Основной фокус — люди, подбор, оценка и развитие команды.

Готов стать частью команды M22 и вместе двигаться к новым вершинам? Откликайтесь!