Менеджер по подбору персонала

Приглашаем в команду HR-специалиста, который уверенно чувствует себя в рекрутменте, умеет самостоятельно вести подбор и заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии.

Сейчас мы расширяем HR-команду и ищем специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала, будет взаимодействовать с руководителями подразделений и постепенно подключаться к другим HR-проектам компании.

Для нас важно, чтобы вы не только владели инструментами рекрутмента, но и умели выстраивать конструктивные рабочие отношения, ответственно подходили к задачам и были открыты к новым профессиональным вызовам.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора персонала на офисные и административно-управленческие позиции: от формирования заявки до выхода сотрудника на работу.

• Самостоятельно разрабатывать стратегии поиска кандидатов с учётом специфики вакансий и требований бизнеса.

• Использовать различные инструменты поиска: hh.ru, профессиональные сообщества, рекомендации и альтернативные источники.

• Проводить телефонные и очные интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям позиции.

• Взаимодействовать с внутренними заказчиками: снимать заявки, формировать профили кандидатов, согласовывать требования и предоставлять обратную связь по процессу подбора.

• Организовывать собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и участвовать в подготовке Job Offer.

• Участвовать в адаптации новых сотрудников и совершенствовании внутренних HR-процессов.

Мы не ограничиваем функционал исключительно рекрутментом. По мере освоения задач у вас будет возможность подключаться к HR-аналитике, внутренним коммуникациям, развитию системы адаптации и другим проектам в области управления персоналом.

Наши ожидания

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно с практикой самостоятельного закрытия вакансий различного уровня.

• Уверенное владение инструментами активного поиска, навыками проведения интервью и оценки кандидатов.

• Умение работать с внутренними заказчиками, грамотно уточнять требования и аргументированно представлять свою профессиональную позицию.

• Ответственность, организованность, внимательность к деталям и умение доводить задачи до результата.

• Готовность воспринимать обратную связь, осваивать новые инструменты и адаптироваться к изменениям рабочих процессов.

• Заинтересованность в развитии не только в подборе персонала, но и в других направлениях HR.

Что мы предлагаем

• График 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Разнообразные задачи: подбор специалистов разных направлений, взаимодействие с руководителями подразделений и участие в HR-проектах.

• Профессиональное развитие: возможность расширять компетенции, осваивать новые HR-функции и участвовать в совершенствовании процессов компании.

• Поддержку команды: обмен опытом, конструктивную обратную связь и возможность обсуждать профессиональные решения.

Кого мы будем рады видеть в команде

Нам подойдёт специалист, который уже имеет практический опыт в рекрутменте, умеет организовать свою работу и понимает, что качественный подбор - это не только количество закрытых вакансий, но и внимательное отношение к потребностям бизнеса.

Мы ищем человека, который готов предлагать решения, осваивать новые направления и профессионально расти вместе с компанией.