Менеджер по подбору персонала

О роли:

Мы ищем менеджера по привлечению талантов, который умеет работать точечно, а не массово: в работе одновременно 10-12 вакансий разного профиля в разных подразделениях компании. А также активно принимает участие в ключевых HR-проектах. Это роль для тех, кто ценит разнообразие задач, любит выстраивать процесс подбора от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу, и хочет развиваться в фармацевтической индустрии.

Цель роли:

Обеспечивать подразделения компании квалифицированными специалистами точно в срок, выстраивая эффективный и качественный процесс подбора — от первичного отбора кандидатов до их успешной адаптации в команде, а также участвовать в ведении ключевых HR-проектов компании, способствуя развитию и совершенствованию HR-функции в целом.

Чем предстоит заниматься:

• Вести подбор на вакансии в разных подразделениях компании — одновременно 10-12 открытых позиций разного уровня и профиля (без массового найма);
• Проводить первичный отбор кандидатов, назначать и проводить интервью (дистанционно и очно);
• Вести базу данных в Хантфлоу, поддерживать её в порядке и актуальном состоянии;
• Координировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами, быть «проводником» между бизнесом и кандидатом;
• Собирать рекомендации на финальных кандидатов;
• Сопровождать кандидата на всех этапах — от оффера до выхода на работу;
• Поддерживать адаптацию новых сотрудников;
• Участвовать в ведении ключевых HR-проектов компании (по согласованию, например, развитие бренда работодателя, оптимизация процессов подбора, участие в HR-исследованиях).

Что мы ценим:

• Опыт подбора персонала от 1-2 лет (опыт в фарме является большим плюсом, но не обязателен);
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и не терять фокус;
• Хорошие коммуникативные навыки - вам предстоит много общаться с кандидатами и внутренними заказчиками;
• Опыт работы с системами подбора и ИИ-инструментами;
• Внимательность к деталям и ответственность за результат.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.