Описание вакансии
Что предстоит делать:
В вашей зоне ответственности - подбор персонала для управляющей компании и бизнеса ПЭК.
Вы будете:
- вести полный цикл подбора - от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода сотрудника;
- самостоятельно искать и привлекать кандидатов, используя разные источники и инструменты;
- проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
- оценивать мотивацию, потенциал и соответствие кандидата задачам и требованиям позиции;
- формировать отчетность и анализировать результаты подбора;
- взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора;
- работать с базой кандидатов и поддерживать актуальность информации.
Вам будет интересно с нами, если вы:
- имеете опыт подбора персонала и хотите развиваться дальше в профессии;
- умеете результативно проводить кандидата по всему циклу подбора;
- хорошо знаете современные методы поиска и оценки кандидатов;
- умеете проводить интервью и оценивать компетенции и мотивацию кандидата;
- умеете работать с разными источниками поиска и большим количеством вакансий;
- умеете выстраивать конструктивное взаимодействие с заказчиком;
- самостоятельны, инициативны и умеете доводить задачи до результата;
- готовы осваивать новые инструменты и современные технологии подбора;
- интересуетесь использованием ИИ в HR и готовы применять новые инструменты в своей работе.
Что предлагаем:
- работу в крупной компании, лидере сегмента;
- работу в команде профессионального подбора под руководством опытного руководителя;
- возможность развиваться в подборе и постепенно расширять зону ответственности;
- достойный уровень вознаграждения, квартальное премирование;
- официальное оформление, полностью белую заработную плату;
- офисный формат работы - нам важно живое взаимодействие с командой и коллегами;
Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.
Если вам хочется расти в подборе, работать с сильной командой и постепенно переходить к более сложным задачам и большей ответственности, будем рады познакомиться.
Навыки
- Подбор персонала
- Организаторские навыки
- Анализ требований
- Управление ожиданиями
- Тестирование профессиональных компетенций
- HR-аналитика
- Деловое общение
- Точечный подбор персонала
- Анализ рынка труда
- Мониторинг рынка труда
Посмотреть контакты работодателя