HR Manager

​​​​​​Основные задачи

1. Подбор персонала и Executive Search

• Полный цикл подбора сотрудников, от формирования профиля кандидата до выхода на работу.
• Поиск и привлечение руководителей высшего и среднего звена.
• Закрытие сложных, узкоспециализированных и редких вакансий.
• Проведение глубинных и компетентностных интервью, оценка профессиональных и управленческих качеств.
• Формирование кадрового резерва и базы перспективных кандидатов.
• Самостоятельное ведение поиска без обязательного привлечения внешних рекрутинговых агентств.

2. Построение HR-системы с нуля

• Разработка и внедрение HR-процессов, политик и регламентов.
• Формирование системы адаптации и сопровождения новых сотрудников.
• Разработка профилей должностей, матриц компетенций и требований к позициям.
• Внедрение системы регулярной оценки персонала.
• Создание прозрачных HR-процессов, не требующих постоянного операционного участия руководства.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение аналитических инструментов.

3. Оценка эффективности сотрудников

• Разработка и внедрение системы оценки результативности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Участие в формировании KPI и критериев эффективности по должностям.
• Организация регулярных performance review.
• Выявление сотрудников с высоким потенциалом и зон недостаточной эффективности.
• Разработка рекомендаций по развитию, мотивации, перемещению и замене сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.

4. Управление текучестью и удержанием персонала

• Анализ причин увольнений и текучести персонала.
• Проведение exit interviews.
• Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников.
• Мониторинг вовлечённости и удовлетворённости команды.
• Выявление системных проблем в управлении персоналом.
• Формирование рекомендаций руководству по повышению стабильности и эффективности команды.

Условия:

• Стильный офис в самом центре Москвы
• Молодая, дружная команда
• Корпоративные мероприятия, скидки на фитнес