HR-менеджер

Мы — «ВиГрупп»: развиваем бизнес в сфере продуктов питания, логистики и розничной торговли. Нас уже около 180 человек, и компания продолжает расти. Наша миссия — менять мир продуктов, делая качественные продукты доступными каждому.

Ищем HR-менеджера, который поможет находить людей, способных расти вместе с компанией и усиливать наши команды.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор на разных этапах: от заявки руководителя до выхода кандидата.

• Вместе с заказчиками уточнять задачи, требования и профиль кандидата.

• Искать и оценивать кандидатов, проводить телефонные и видеоинтервью.

• Проверять профессиональные и личные компетенции на примерах из опыта.

• Организовывать встречи кандидатов с руководителями и собирать обратную связь.

• Сопровождать кандидата до выхода и поддерживать связь с нанимающей командой.

• Вести статусы и следить, чтобы каждый кандидат своевременно получал ответ.

Что важно для этой работы

• Опыт в подборе персонала и понимание полного цикла найма.

• Умение искать кандидатов и проводить содержательные интервью.

• Навык оценивать соответствие требованиям вакансии по фактам и примерам, а не только по впечатлению.

• Умение вести несколько вакансий и договариваться с заказчиками.

• Самостоятельность, организованность и уважительная коммуникация с кандидатами.

Опыт в FMCG, логистике или розничной торговле будет плюсом.

Обучение и погружение

В начале работы мы познакомим вас с компанией, её направлениями и командами, а также обучим нашим регламентам и этапам подбора. Вы разберётесь, как у нас формируется профиль вакансии, оцениваются кандидаты и принимаются решения.

При этом для успешного старта нужны базовые знания рекрутинга и практический опыт: внутренним процессам мы обучим, а профессиональные основы подбора вы уже умеете применять.

Условия

• Доход — от 150 000 ₽.

• Полная занятость, работа в офисе.

• Офис: Верейская Плаза 3, рядом с метро Давыдково.

• Работа в HR-команде и возможность влиять на качество подбора в растущей компании.

Откликайтесь на вакансию и расскажите в сопроводительном письме, какие вакансии вы закрывали и как вы оцениваете кандидатов.