Менеджер по подбору и адаптации персонала

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа SRG приглашает в команду менеджера по подбору и адаптации персонала.

Мы ищем коллегу, которому интересно находить специалистов для разных направлений бизнеса и помогать новичкам успешно входить в работу. В этой роли Вы будете вести полный цикл подбора, взаимодействовать с руководителями подразделений и сопровождать сотрудников от первого знакомства с компанией до завершения адаптации.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения заявки с руководителем и выбора стратегии поиска до предложения о работе и выхода сотрудника.

• Подбирать узкоспециализированных и технических специалистов, участников проектных команд и сотрудников бэкофиса.

• Использовать прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества и рекомендации.

• Проводить телефонные и видеоинтервью, интервью по компетенциям; оценивать опыт и мотивацию кандидатов, готовить аргументированные заключения для руководителей.

• Координировать этапы отбора, собирать обратную связь и поддерживать контакт с кандидатами.

• Организовывать выход новичков: координировать подготовку рабочего места и доступов, проводить вводные встречи.

• Совместно с руководителями и наставниками формировать планы адаптации, проводить контрольные встречи и помогать решать возникающие трудности.

• Подводить итоги адаптации, собирать обратную связь и готовить рекомендации.

• Вести базу кандидатов и воронку подбора в HR-системе, анализировать результаты и предлагать улучшения процессов.

Что мы ожидаем от Вас

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет.

• Навык самостоятельного ведения полного цикла подбора и практический опыт сопровождения новичков.

• Опыт поиска узкоспециализированных сотрудников и ведения нескольких вакансий разной сложности одновременно.

• Умение разбираться в специфике должности вместе с внутренним заказчиком и выбирать подходящие инструменты поиска.

• Навыки структурированного интервью и оценки кандидатов на основе конкретных примеров из опыта.

• Опыт работы с системами учета кандидатов, базами резюме.

• Высшее образование.

Нам важны организованность, ответственность за результат, внимательное отношение к людям и умение договариваться с руководителями и кандидатами.

Будет преимуществом

• Опыт в консалтинговых, инженерных, производственных или проектных компаниях.

• Подбор технических специалистов и комплектование проектных команд.

• Образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.

• Дополнительное обучение технологиям поиска, интервью по компетенциям и адаптации.

• Опыт использования ИИ-инструментов в HR-задачах.

Что мы предлагаем

• Полную занятость, рабочий день с 9:00 до 18:00, пятница- сокращенный день на 1 час.

• Возможность гибридного формата после испытательного срока.

• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.

• Обучение и развитие.

• Разноплановые задачи в подборе и адаптации, взаимодействие с руководителями бизнеса и участие в улучшении HR-процессов.

Откликайтесь — будем рады познакомиться! На встрече обсудим Ваш опыт, интересные кейсы подбора и подход к адаптации новых сотрудников.