Ведущий менеджер по подбору персонала

Кто мы?

ООО «Виво Маркет» - крупный оператор питания г. Волгограда и Москвы. Мы не просто готовим еду, а создаем новый стандарт питания.

Наше производство - это современные технологии, высокоэффективное оборудование и профессиональная команда, которая меняет индустрию к лучшему.
В связи с расширением штата, мы ищем Ведущего менеджера по подбору персонала.

Основные задачи:

• Закрытие вакансий: полный цикл подбора сотрудников от получения заявки на подбор до выхода оффера (управленческие позиции, редкие и узкоспециализированные специалисты, офисный персонал)
• Анализ рынка труда
• Активный поиск и работа с базой данных кандидатов
• Проведение интервью (телефонных и очных)
• Оценка профессиональных и личных компетенций кандидатов
• Анализ причин отказов кандидатов от офферов, работа с возражениями
• Бизнес-партнерство: тесное взаимодействие с заказчиками для выявления истинных потребностей в персонале, точного понимания профиля кандидата, задач на позиции. Формирование предложений по изменению профиля должности

Наши ожидания:

• Высшее образование. Приоритет – специальность «Управление персоналом»
• Опыт в подборе персонала от 3 лет (обязательно наличие опыта закрытия вакансий руководителей и высококвалифицированных специалистов)
• Развитые навыки проведения интервью и оценки компетенций.
• Знание стандартов делового общения и умение их применять на практике
• Умение выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками
• Уверенный пользователь: MS Office, ATS-системы, мессенджеры
• Высокий уровень коммуникабельности, ответственности презентабельный внешний вид и грамотная устная/письменная речь
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат

Мы предлагаем:

• Оформление: по ТК РФ.
• Работа в крупной динамично-развивающейся компании
• Место работы: Москва, Петровско-Разумовский проезд, 24, корп. 1. До 01.03.2026 удаленный формат работы.
• График работы: 5-дневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00)
• Возможность профессионального роста и реализации идей
• Наставничество в период адаптации
• Обучение в корпоративном университете
• Корпоративная система лояльности – копите «внутреннюю валюту» и обменивайте на сертификаты по интересам
• Развитая корпоративная культура (праздники/подарки)