Менеджер по управлению персоналом

«ЛИНЭРС» - биотехнологическая компания. Мы ищем HR-менеджера с сильным опытом подбора, который усилит команду и будет развивать процессы работы с персоналом.

Главный приоритет на старте - закрытие текущих вакансий научного, лабораторного и административного профиля. По мере закрытия вакансий фокус будет постепенно расширяться на другие HR-проекты. В обязанности со временем также войдет кадровое делопроизводство.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала - основное направление на первом этапе:

• Вести полный цикл подбора: от уточнения заявки с руководителем и поиска кандидатов до предложения о работе и выхода сотрудника;
• Искать специалистов на работных сайтах, в профессиональных сообществах и через прямой поиск;
• Проводить первичные интервью, организовывать онлайн- и очные встречи, собирать обратную связь от руководителей;
• Вести базу кандидатов и воронку подбора, отслеживать результаты поиска и предлагать решения по сложным вакансиям;
• Развивать дополнительные каналы привлечения, включая сотрудничество с профильными вузами и формирование кадрового резерва.

Автоматизация рекрутинга:

• Уточнить потребности компании, сравнить платформы для подбора по функциональности и стоимости, подготовить предложение по выбору;
• Участвовать во внедрении выбранной системы: организовать базу кандидатов, этапы подбора и порядок работы с обратной связью.

Развитие HR-процессов - поэтапно, по согласованным приоритетам:

• Дорабатывать процесс подготовки к выходу и адаптации новых сотрудников: чек-листы, материалы и взаимодействие подразделений;
• Совместно с руководителями развивать профили должностей и инструменты оценки кандидатов и сотрудников;
• Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и условия конкурентов;
• Участвовать в развитии внутренних коммуникаций, информационных материалов для сотрудников, HR-портала и страницы работодателя.

Кадровое делопроизводство:

• Оформлять приемы, переводы, увольнения и отпуска; готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения и кадровые приказы;
• Поддерживать актуальность кадровых документов и данных, участвовать в разработке и обновлении локальных документов компании.

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного подбора персонала, включая сложные и узкопрофильные вакансии;
• Навыки ведения нескольких вакансий одновременно;
• Умение уточнять требования к кандидатам, взаимодействовать с нанимающими руководителями и аргументировать предложения по подбору;
• Практический опыт кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства будет сильным преимуществом;
• Умение определять приоритеты, системно вести задачи и доводить согласованные решения до результата.

Условия

• Заработная плата: по итогам собеседования;
• Офисный формат работы, 5/2 09:00-18:00
• Адрес: Нагорная 3А, БЦ Крунит;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Компенсация питания после прохождения испытательного срока;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.