HR-бизнес-партнер/HR BP (FinTech/Банки)

Мы — команда Laba Market, с 2022 года помогаем компаниям находить сильных сотрудников, строить команды и расти.

Наш партнер — компания из сферы FinTech, бирж и брокерских сервисов. Работает с 2020 года и сейчас находится на этапе активного роста.

В связи с этим мы в поиске HR BP — человека, который возьмёт на себя роль архитектора этой команды.

Кого мы ищем

HR Business Partner с реальным опытом построения команд в фин.техе и/или банках. Не просто «HR-функция», а партнёр бизнесу, который понимает, как устроена отрасль изнутри, говорит с техническими и продуктовыми командами на одном языке и умеет собирать эффективные команды с нуля.

Вы — тот, кто может прийти и выстроить HR-процессы: от поиска первых ключевых сотрудников до системной адаптации, обучения, мотивации и удержания. Вы понимаете специфику рынка, умеете работать в условиях неопределённости и не боитесь брать на себя ответственность за результат.

Задачи:

• Построение команды: поиск, отбор и найм сотрудников по всем отделам компании (разработка, продукт, финансы, комплаенс, продажи, операционка).

• Адаптация: разработка и внедрение онбординг-процессов, которые позволяют новым сотрудникам быстро выходить на результат.

• Обучение и развитие: формирование программ обучения, работа с картой компетенций, развитие внутренней экспертизы.

• Мотивация и удержание: разработка систем мотивации (материальной и нематериальной), работа с вовлечённостью, снижение текучести ключевых сотрудников.

• HR-стратегия: формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса на этапе стартапа.

• Нетворкинг: активное участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, развитие сети контактов в FinTech-сообществе.

• HR-аналитика: построение метрик эффективности найма, адаптации и удержания.

• Партнёрство с бизнесом: работа с руководителями подразделений, помощь в принятии управленческих решений по людям.

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR в банках/платёжных сервисах / фин.тех-компаниях — от 3 лет на позиции HR BP или HRD.

• Опыт работы со всеми отделами компании: от разработки до финансов и комплаенса.

• Подтвержденный результат на прошлом месте работы: сбор эффективной команды, её адаптация и мотивация (готовы обсудить конкретные кейсы и цифры).

• Активный нетворкинг в сфере FinTech: наличие сети контактов, участие в сообществах.

• Понимание технологий: можете объяснить, что такое алгоритм, блокчейн, клиринг.

• Понимание современных технологий: знаете, что такое ИИ-агенты и как с ними работать.

• Опыт работы в стартапах на этапе активного роста.

• Опыт построения HR-процессов с нуля.

Что мы предлагаем:

• Возможность построить HR-функцию с нуля в растущей фин.тех компании;

• Прямое влияние на бизнес и стратегию компании;

• Конкурентную заработную плату;

• Работа в комфортном офисе в Москве;

• График 5/2, с 9 до 18 или 10 до 19;

• Профессиональное развитие: доступ к отраслевым конференциям, обучениям, нетворкингу.

• Команду профессионалов, которая разделяет ценности открытости, скорости и результата.