Менеджер по кадровому делопроизводству

Менеджер по кадровому делопроизводству (с возможностью развития в HR)

ОЛМОС ГРУП - компания с многолетним опытом организации масштабных деловых, корпоративных и государственных мероприятий. Мы создаём события разного уровня: форумы, конференции, выставки и специальные проекты для крупнейших компаний и организаций.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по кадровому делопроизводству, который возьмёт на себя кадровый учёт и при желании сможет развиваться в HR-направлении.

Ищем специалиста, который уверенно чувствует себя в кадровом делопроизводстве, но не хочет ограничивать своё развитие только документами. У нас можно совмещать самостоятельное ведение КДП с постепенным погружением в HR и обучением непосредственно у HRD.

Чем предстоит заниматься

Кадровое делопроизводство - основная зона ответственности:

• Ведение кадрового учёта по 3 юридическим лицам с небольшим объёмом кадровых операций.

• Оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых изменений.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и кадровых документов.

• Ведение и актуализация штатного расписания и графика отпусков.

• Подготовка и актуализация локальных нормативных актов и должностных инструкций.

• Ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек и кадрового архива.

• Подготовка справок и документов по запросам сотрудников.

• Формирование и сдача кадровой отчётности в СФР, Росстат и другие государственные органы при необходимости.

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

HR-направление - возможность для профессионального роста.

Мы готовы обучать и постепенно подключать к другим HR-процессам:

• Подбор персонала: размещение вакансий, работа с откликами, коммуникация с кандидатами, организация собеседований.

• Адаптация новых сотрудников и сопровождение испытательного срока.

• Участие в развитии внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

• Помощь в организации обучения и развития сотрудников.

• Участие в HR-проектах, улучшении и автоматизации процессов.

Опыт в этих направлениях необязателен. Главное - интерес к HR и желание развиваться.

Что мы ожидаем:

• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 1 года.

• Знание трудового законодательства РФ и кадровых процедур.

• Опыт работы с кадровыми учётными системами.

• Уверенное владение офисными программами.

• Внимательность к деталям, ответственность и умение самостоятельно организовывать свою работу.

• Готовность учиться, осваивать новые инструменты и включаться в HR-задачи.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы - возможность сочетать работу из офиса и удалённо.

• Офис в центре Москвы.

• Развитие в HR - обучение и постепенное погружение в новые задачи под руководством HRD.

• Возможность участвовать в развитии HR-функции компании, предлагать идеи и влиять на улучшение процессов.

• Работа в компании, которая создаёт масштабные и интересные проекты.

Кому подойдёт эта вакансия?

Тому, кто уже умеет работать с кадровыми документами, любит порядок в процессах, но хочет двигаться дальше.

Если тебе интересно не только вести кадровый учёт, но и разбираться в подборе, адаптации, развитии сотрудников и других HR-направлениях, мы готовы поддержать твоё профессиональное развитие.

Будем рады знакомству!