Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Стратегия и управление: Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы . Участие в стратегическом управлении холдингом как...

Опыт руководства командой от 8 человек и более 3 лет в сфере HR. - Готовы работать на результат, вдохновлять и мотивировать...

Умеете строить стратегии развития HR, внедрять процессы и стандарты. - Руководство HR-подразделением из 7+ специалистов (в процессе роста). -

Опыт подбора преподавателей от 3 лет. Опыт выстраивания HR-систем с нуля. Опыт формирования и развития HR-команды.

Выстроить ключевые HR-системы: Адаптацию. Оценку, обучение и развитие. Внутренние коммуникации и мероприятия для сотрудников. Систему компенсаций и льгот.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору от 3-х лет. Опыт полного цикла подбора (от заявки до выхода) для позиций...

Анализ потребности в персонале, подготовка и контроль ежегодного плана и бюджета на подбор. Разработка, внедрение и оптимизация процедур поиска и...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

Выстраивать партнерство с руководителями направлений как эксперт по HR с глубоким пониманием процессов C&B; заниматься анализом HR-метрик (ФОТ...

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении 2...

Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика - обязательны. Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек. Понимание и опыт...

Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах; Планирование и...

Высшее образование. Системное, аналитическое мышление. Опыт управления HR-функцией в крупной организации. Опыт автоматизации HR процессов. Опыт централизации кадровой функции.

Трансформация HR-функции: реинжиниринг, стандартизация и автоматизация кадровых и управленческих процессов. Централизация HR и внедрение сервисной модели обслуживания внутренних клиентов.

Личная ответственность за результат перед учредителем. В этой роли мы видим человека, который: Имеет опыт 3+ лет в организации...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Стабильный работы работы в аналогичной роли (не менее 3-5 лет у одного работодателя) в металлургии или компании по производству...

Обеспечение поддержки бизнеса дивизиона за счет эффективной работы HR-функции. Планирование и контроль бюджета расходов на персонал. В зоне ответственности...

Высшее образование (преимущество в области управления персоналом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 1-х лет.

Подбор и найм персонала: анализ потребности Компании в персонале, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. Развитие персонала: организация мероприятий...

Опыт руководства направлением HR‑консалтинга или аналогичным бизнес-подразделением от 3х лет. Знание методологий грейдинга, обзоров вознаграждений, систем мотивации...

Разработка и реализация стратегии развития направления HR-консалтинга. Поддержание и развитие направления: процессы, методологии, продукты. Поддержание, создание и внедрение авторских...

Опыт управления (смотрим с опытом HRD, HR BP, HR-generalist, тим-лид, руководитель HR-службы). - Опыт масштабирования команд и внедрения...

Масштабирование команд, создание новых бизнес юнитов. - Улучшение процессов подбора персонала — повышение скорости и качества найма, внедрение эффективных методов оценки кандидатов...

Опыт HR / HR BP от 5 лет. Опыт в инженерной, производственной или строительной среде,с собственным конструкторским бюро.

Качество подбора. Прохождение испытательного срока, адаптацию персонала. Развитие корпкультуры. HR-метрики. Управляемость команды. Полный цикл подбора: инженеры, производственный персонал, монтажники...

Сбор и проверка рекомендаций: обязательная верификация опыта кандидатов на ключевые позиции. «Продажа» вакансии: умение заинтересовать сильного кандидата преимуществами нашей компании.

Подбор персонала (60% времени): активный поиск и наем сотрудников (менеджеры по продажам, сотрудники склада, водители, офисный персонал). Проведение полных циклов...

Релевантный опыт работы на позициях HRBP или HRG от 3-х лет (преимущественно банки, финтех, ИТ-компании). Желателен прошлый опыт...

Разработка стратегии и реализация проектов по внедрению и продвижению корпоративной культуры, ценностей и стратегических целей Компании. Разработка и реализация контент...

Опыт от 3 лет в HR‑операциях, кадровом учёте или аналогичной роли. Уверенное владение 1С 8 и опыт работы...

Сопровождать в единственном лице полный жизненный цикл сотрудников команд, а также обеспечивать бесперебойное функционирование всех операционных HR-процессов.

Опыт работы в роли HR-специалиста/менеджера от 1 года. — Умение грамотно вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации. —

Комплексной поддержкой и адаптацией сотрудников на вверенных локациях (офисы в Москве). — Консультированием руководителей по HR-регламентам и кадровым вопросам. —