HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы предлагаем:

• Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо, Петровский парк;
• Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц;
• Разноплановые масштабные задачи в отличном коллективе металлургического дивизиона ;

Вам предстоит выполнять задачи:

• Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах; Планирование и координация внедрения изменений; контроль выполнения этапов трансформации; Управление изменениями и реструктуризация; Снижение сопротивления изменениям.
• Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов;
• Анализ текущих HR-процессов и организационной структуры — выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения;
• Внедрение новых HR инструментов и технологий — автоматизация процессов, внедрение современных систем управления талантами, аналитики и коммуникаций;
• Анализ и оптимизация C&B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация. Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI; Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ); Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий; Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур; Оптимизация численности без потери производительности; KPI и управленческая отчетность: Внедрение системы KPI, подготовка регулярной HR-аналитики: ФОТ, текучесть, производительность. Принятие управленческих решений на базе HR-данных; Анализ HR-данных и подготовка отчётности; Разработка и оптимизация системы вознаграждений: оценка должностей, формирование предложений по назначениям, участие в создании и улучшении компенсационных стратегий. Планирование бюджета (фонда оплаты труда) и численности персонала, контроль исполнения бюджета;
• Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления;
• Социальная политика, ДМС, коллективные договоры; Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив; Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок)
• Поддержка рекрутингового процесса: вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде; Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы; Снижение текучести; Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям; Участие в найме ключевых сотрудников, проведение собеседований;
• Развитие персонала и кадровый резерв; Координация программ обучения и карьерного развития. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала; Консультирование руководителей и сотрудников предприятий— предоставление профессиональных рекомендаций по вопросам HR, трудового законодательства, корпоративной политики и развития персонала.

Для нас важно:

• Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика - обязательны;
• Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек;
• Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C&B функции в холдинговых металлургического сектора;
• Опыт работы в металлургическом секторе (управление несколькими предприятиями полного цикла или работа на крупной металлургическом заводе)обязателен;
• Глубокие знания и опыт в C&B. Функция экономики труда -основная;
• Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала;
• Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса;
• Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем.
• Проактивность в выработке практических HR-решений.
• Готовность к работе «руками» в случае необходимости;
• Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ;
• Знание специфики вахтового метода работы;
• Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала;
• Системное мышление, навык постановки техзаданий.