Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2 года как в кадровых агентствах, так и в коммерческих компаниях...

Управление полным циклом процесса найма. Использование различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, прямой поиск, корпоративный сайт, рекомендации и т...

Рекрутинг - поиск кадров в команду. Контролировать текучку. Продвигать корпоративную культуру. Вести документацию и отчетность по HR-процессам.

Специалиста с опытом работы в рекрутинге от 2-х лет: полный цикл подбора персонала. Знание ТК РФ, ведение полного цикла...

Подбор персонала. Подбор и адаптация новых сотрудников ( интервью, оценка культурной совместимости). Организация onboarding и интеграции в команду. Поддержка сотрудников по...

Опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.

Управлять полным циклом непрерывного обучения всех категорий персонала — от операторов до руководителей. Формировать и реализовывать стратегии развития учебного центра.

Опыт от 4-х лет HR-ом в единственном лице и/или в команде где вы отвечали за HR направления...

поддержкой и управлением персоналом на всех этапах его развития. * развитием HR бренда. * ⁠участием в адаптации персонала. * ⁠управлением системой мотивации. * ⁠

Умеете работать на результат, мыслить цифрами и успешно закрывать вакансии. У Вас есть интерес к внутренним HR-процессам, Вам нравится...

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса и фронт-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и т.п..

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Полный цикл подбора персонала, от заявки до выхода сотрудника. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников компании. Контроль прохождения испытательного...

Опыт работы от 2-х лет на позициях HR-бизнес-партнера (HRBP) или HR-менеджера. Высшее образование по специальности «Управление...

Организация и проведение программ адаптации и наставничества для новых сотрудников. Участие в разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей и сотрудников.

Ты внимательный и ответственный человек. – Если ты имеешь опыт схожий работы от 1 года, то это будет твоим преимуществом. –

Заниматься климатом в команде, осуществлять удержание сотрудников и проводить выходные интервью.

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist / рекрутером от 3 лет. - Практический опыт полного цикла подбора. - Понимание базовых HR-процессов и...

Подбор персонала. -Ведение полного цикла подбора: от запроса руководителя до выхода сотрудника. -Закрытие вакансий разных направлений: фандрайзинг, коммуникации и маркетинг...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в направлении HR. Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет в качестве...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов. Развитие каналов привлечения и...

Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах. Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника...

Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП. Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании.

Опыт работы на руководящих HR-позициях (Директор по персоналу/HRD/HRBP топ-уровня) от 7 лет в крупных компаниях (от...

Разработка и реализация кадровой стратегии ГК на 3-5 лет, интегрированной в общие бизнес-цели. Организационный дизайн и развитие корпоративной...

Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.

Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).

Успешный опыт HR BP / HRD в производственных, агрокомпаниях (предпочтительно). Системное, аналитическое мышление. Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес- руководителями.

Внедрение HR стратегии, реализация операционных HR процессов. Перевод HR-политик и решений центров экспертиз в локальные действия. Поддержка изменений при...

Опыт работы в роли HR Business Partner, менеджера по организационному развитию или руководителя HR-проектов в активно растущих компаниях (штат...

Анализ и оптимизация организационной структуры группы компаний для повышения управляемости, скорости принятия решений и поддержки роста на основе данных.

обладает высоким уровнем самостоятельности и личной ответственности. - структурен и хорошо ориентируется в цифрах.

создание процедуры рекрутмента для разного уровня вакансий, публикация вакансий на различных ресурсах. - организация командных мероприятий. - создание и внедрение программы адаптации. -

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления). Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных компаниях...

Основной задачей является управление персоналом, создание эффективной организационной структуры и развитие человеческого капитала компании. Разработка и реализация стратегии управления персоналом...

Опыт: От 2-5 лет в роли HR Business Partner с акцентом на развитие людей и лидеров. Опыт из технологических...

Создание и укрепление лидерской вертикали: Работа с лидерами направления bizdev и их командами (~120 человек). Помощь в выстраивании сильной менеджерской...

Опыт работы в недвижимости не обязателен, главное : понимание бизнес направления в рамках агентства и умение выстраивать доверительные взаимоотношения.

Ключевая задача - привлечение (инвесторов, будущих потенциальных клиентов, покупателей недвижимости), партнёров имеющих социальный капитал в сферах: - Банковский сектор (Private banking, с...