Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет. Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации.

Построение и развитие команд: Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации...

Опыт работы в HR-управлении от 5 лет, в Управляющей компании от 2 лет. Знание современных HR-практик и инструментов...

Управление блоками рекрутмента и адаптации сотрудников. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации. Построение и оптимизация оргструктуры холдинга.

Высшее экономическое/финансовое образование. Опыт работы от 5-7 лет в экономических/финансовых службах промышленного предприятия. Обязательно: опыт на руководящих...

Разработка и реализация стратегии в области труда и заработной платы (политика оплаты труда, система грейдов, долгосрочное планирование производительности).

Опыт работы HRD / Директором по персоналу от 3 лет. Кейсы построения HR-функции с нуля. Опыт закрытия вакансий разных уровней.

Дистрибуцией кабельных компонентов и материалов. Собственным производством (ТМ Raychman). Поставкой печатных плат. Работой электролаборатории. Инженерными и монтажными работами.

Опыт работы в крупных компаниях дистрибуция, опт, розница, с развитой филиальной сетью с численностью персонала не менее 3000 человек.

Обеспечение эффективной работы всех HR подразделений Москва + регионы + зарубежные филиалы. Контроль правильности ведения КДП. Организация эффективного подбора персонала...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм. Построение HR-функции под трансформацию — процессы...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, социологии, психологии или смежных дисциплин). Опыт в сфере управления персоналом, включая руководящие позиции...

Разработка и интеграция HR-стратегии в общие бизнес-цели компании. Участие в разработке общей стратегии компании. Управление HR-функцией: руководство...

Опыт работы от 4х лет. Свободный английский язык.

Отвечать за реализацию HR повестки в периметре своей клиентской группы. Проактивно разрабатывать, адаптировать и реализовывать HR практики, направленные на повышение...

Опыт работы на позиции HRD от 3 лет. Опыт не из классической HoReCa (IT / агентства / сервисы — плюс). Функциональная HR экспертиза...

Операционная стабилизация HR. Взять на себя весь входящий HR-поток. Снять HR-нагрузку с СЕО. Закрыть экстренные персональные и операционные...

Опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет. Знание методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.

Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании. Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового администрирования...

Высшее образование: УП/экономическое/техническое. Опыт работы руководителем или опыт работы управленцем на проекте. Знать идеально один из участков и...

Управление персоналом по всем направлениям. Подбор персонал( рабочие и руководителей, ТОПов подбирают вышестоящие ЛПР). Организация обучения(обязательного и по запросу...

Имеет опыт работы HR-D или руководителем отдела персонала в строительной сфере. Обладает законченным высшим образованием. Имеет высокие коммуникативные навыки...

Разработка и внедрение HR-стратегии, способствующей достижению бизнес-целей строительной компании и её росту. Управление всеми HR-процессами, включая подбор...

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Опыт работы в большой компании (250+ сотрудников). Опыт работы с маркетплейсами от 1 года. Уверенное управление процессом подбора и...

Развитие hr-функций и процессов с 0. Закрывать вакансии разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов, в том...

Опыт работы HRD / Head of HR в HoReCa / service / fast-growth бизнесе. Практический опыт управления массовым и точечным подбором.

Полное управление HR-функцией компании в HoReCa-бизнесе. Снятие операционной HR-нагрузки с CEO. Управление массовым и точечным подбором персонала...

Релевантный опыт руководства в крупных компаниях. Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов. Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Управление и оптимизация E2E бизнес-процессов кадрового сопровождения (прием, перевод, увольнение, табельный учет) для сотрудников уровня СЕО-3...

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Высшее образование. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт табелирования. От 5 лет опыта работы в области управления персоналом.

Оформлять кадровую документацию (приказы, трудовые договоры, статистические отчеты, дисциплинарные взыскания и т.д.).Готовить приказы о приеме на работу, переводе...

Опыт работы в нефтяных компаниях или нефтехимических холдингах от 6 лет на руководящих HR-позициях. Глубокое понимание специфики процессов переработки...

Формирование и реализация HR-стратегии для всех НПЗ компании. Внедрение единых корпоративных политик и стандартов управления персоналом. Развитие корпоративной культуры...