Вакансии в городе Москва

10+ лет опыта в HR, значительная часть — на стратегических ролях уровня Head of HR / HR Director в IT или...

Задачи роли: — Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели роста бизнеса. — Работа в тесной связке с CEO и топ-командой...

Обязателен опыт работы в производственных компаниях. Релевантный опыт работы на позиции HRD, HRBP более 5 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Высшее образование.

Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах дивизиона. Анализ и оптимизация организационных структур дивизиона.

Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в крупных компаниях.

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, кадровой политики и организационного развития. Разработка и реализация HR-стратегии в привязке...

Развитие HR бренда, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Активное участие в корпоративной жизни отдела и компании.

Подчинение Директору по персоналу. Координация работы команды из 8 специалистов по подбору и адаптации персонала. Найм, адаптация, обучение, планирование, постановка...

Успешный опыт в крупных производственных компаниях на ключевых руководящих ролях в функции HR. Опыт управления командой подчиненных и развитые лидерские...

Ответственность за управление функцией HR, включая компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование и рекрутмент. Повышение эффективности деятельности...

Кандидата с опытом работы в Рекламных/Коммуникационных/Исследовательских агентствах с релевантным опытом работы от 6 лет. Опыт ведения HR проектов...

Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов. Управление командой. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала различного уровня сложности.

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента в. — Опыт работы в iGaming cфере и в data-driven...

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Высшее образование. Опыт работы в крупных строительных/промышленных компаниях обязателен. Опыт работы в атомной отрасли будет являться преимуществом.

Руководство HR блоком филиала. Разработка и контроль реализации проектов, планов, программ на повышение эффективности процессов управления персоналом. Обеспечение потребности в...

Имеете опыт работы в международной фармацевтической компании. Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом. Управляли командой от 2...

Управлять командой из 2-х сотрудников. Провести аудит текущих HR процессов. Усовершенствовать программы обучения и развития. Усилить HR бренд.

Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию. Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала.

Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня.

Имеете подтверждённый опыт построения/серьезной реорганизации системы C&B с нуля в крупной компании (от 3000 человек). Понимаете специфику ритейла...

Создавать с чистого листа: разработать и внедрить методологию компенсаций, льгот и мотивационных программ для розничной сети и офисных команд.

1. Сквозная аналитика и метрики (основной фокус): Глубокое и актуальное знание рынка труда в соответствующих сегментах (бэк-офис, управленческие роли).

Разработка и внедрение системы end-to-end метрик (от источника кандидата до выхода на работу). Мониторинг и анализ воронки рекрутмента...

Высшее образование - предпочтительно в ведущих университетах РФ. Успешный опыт работы от 3 лет в сфере HR в ведущих компаниях (в...

Организация процесса подбора персонала, включая мониторинг оформления и исполнения задач на испытательный срок, механизма обратной связи и отчета по задачам...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч.

Формирование HR стратегии. Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также...

Опыт работы руководителем HR-отдела (или аналогичная позиция) от 3 лет - обязательно в производственной компании с численностью персонала от 200...

Полное руководство отделом персонала: управление командой из четырёх специалистов (рекрутеры в Москве и Кашире, кадровое делопроизводство, оформление мигрантов). -

Опыт работы в роли HRBP или HRD в ИТ компаниях от 5 лет обязателен. Знание английского языка на уровне В...

Управление персоналом в целях масштабирования и/или повышения доходности бизнеса. Организация и курирование подбора персонала: от формирования требований до он...

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...

Высшее образование (желательно в области ОТиЗ, экономики, юриспруденции). Опыт работы на позиции HRD в строительных компаниях. Опыт с вахтовым методом...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям бизнеса. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества...

Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет. Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации.

Построение и развитие команд: Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации...

Опыт работы в HR-управлении от 5 лет, в Управляющей компании от 2 лет. Знание современных HR-практик и инструментов...

Управление блоками рекрутмента и адаптации сотрудников. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации. Построение и оптимизация оргструктуры холдинга.