Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR Business Partner / HRD / HR Generalist от 3–5 лет с самостоятельным ведением полного HR-цикла.

Привык работать «руками». Сам видит точки роста в компании. Предлагает решения, а не ждёт постановки задач. Работает в логике результата...

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в строительной отрасли). Знание ТК РФ...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (Оформление приемов/переводов/увольнений сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, графика отпусков).

Data-driven подход: оцифровываешь процессы и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: строишь процессы по принципу «конвейера» с...

Масштабировать найм: увеличить приток кандидатов через развитие каналов и HR-маркетинг. Важно. Повышать конверсию: отслеживать ключевые метрики воронки и улучшать...

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Наличие высшего образования (предпочтительно в сфере управления персоналом). Уверенный пользователь ПК: MS Word; MS Excel; MS Outlook; AcrobatReader.

Разработка системы мотивации для административного и технического отделов. Разработка программы адаптации для новых сотрудников, создание Welcome-паков. Проработка и реализация...

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент. Свободное владение русским и узбекским языками. Знание ключевых HR-процессов...

Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников. Консультирование руководителей магазинов (РМ...

Опыт работы HR Director в компаниях 200+ человек. Реальный опыт внедрения HR-инициатив «от идеи до устойчивого результата».

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, кадровую политику, связанную с бизнес-целями. Предлагать новые идеи, внедрять инициативы и превращать их в...

Имеете более 6 лет опыта в HR, из них минимум 3 года в роли руководителя. Работали в IT / digital / проектной...

Поддержка системного найма под задачи бизнеса. Формирование HR-бюджета по проектам (ФОТ, найм, обучение, текучесть). Оптимизация затрат без потери производительности.

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Высшее образование (управление персоналом — преимущество). Опыт работы от 3 лет в роли HRD / Руководителя HR-службы / HRBP. Опыт выстраивания HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса (в партнёрстве с собственниками и топ-менеджментом). Управление HR-функцией...

Опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager в IT-компании.

Быть единым окном по HR-вопросам для руководителей и сотрудников вашего направления (500–600 человек). Участвовать в реализации HR-стратегии...

Вести точечный поиск (хантинг) среди специалистов из компаний с похожим продуктом (с опытом работы в компаниях- лидерах по продукту или...

1. Стратегический рекрутинг и хантинг (ваш приоритет на первые 3-6 месяцев). 2. Построение систем с «чистого листа».

Опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых...

Построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью. Поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет в крупных компаниях. Подтвержденные практические навыки в построении HR-бренда и...

Формирование привлекательного HR-бренда и продвижение ценностного предложения работодателя (EVP). Создание маркетинговой стратегии привлечения кандидатов от концепции до реализации.

Профессиональные качества: 5+ лет в HR (Talent Management, HRBP, HR Manager). Опыт работы в быстрорастущих компаниях, стартапах или экосистемах.

От найма → к результату → удержанию → росту людей и компании. Обеспечено удержание ключевых сотрудников (3–6–12 месяцев) через создание среды...

Опыт работы на руководящих HR-позициях от 10 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Навыки стратегического планирования и...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация процессов подбора, адаптации и развития сотрудников. Управление командой HR-специалистов. Внедрение эффективных систем...