Вакансии в городе Москва

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Опыт работы в массовом подборе / подборе вахтовым методом. Открытость к коммуникации с людьми. Высокая степень ответственности.

Работа с объявлениями на НН и Авито. Размещение на других платформах. Проведение телефонного интервью. Доведение кандидата от первичного интервью до...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала в головной офис от 3-х лет. Опыт работы в финансового секторе в роли...

Подбор персонала на точечные позиции в головной офис (портфель 20-25 вакансий). Полный цикл рекрутмента: от поступления заявки на поиск...

Что вы имеете опыт подбора IT- специалистов в кадровом агентстве или продуктовой IT-компании. Уверенно проводите брифинги с руководителями и...

Закрывать ключевые IT- вакансии для поддержки наших продуктовых команд. Вести полный цикл подбора: от брифа с командой до выхода кандидата.

Владеешь теоретическими знаниями в HR/Рекрутменте. Готов работать 40 часов в неделю, 3 дня в офисе, 2 удаленно.

Знакомиться с процессом точечного подбора персонала. Учиться искать резюме профессионалов своего дела на работных сайтах и альтернативных источниках.

Высшее образование (психологическое будет являться преимуществом). Внимательность. Желание развиваться в сфере рекрутинга. Возможность обучения без отрыва от производства — опыт не...

Организация собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов. Анализ эффективности системы подбора персонала.

Успешный опыт работы в Executive-рекрутменте с C-level позициями. Навыки применения современных инструментов сорсинга и прямого поиска.

Анализировать и выявлять ключевых игроков рынка для формирования карты талантов на C-level позиции. Составлять карты поиска, лонг- и шорт...

Хорошее знание компьютера‚ Word‚ Excel желательно. Опыт работы не обязателен, обучение за счет предприятия. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов по вакансиям различной направленности. Телефонные интервью с соискателями, работа с резюме, запись на собеседование.

Высшее образование. Успешный опыт поиска кандидатов через различные источники. Опыт работы в рекрутинговом агентстве будет являться преимуществом. Опыт реализации проектов...

Полный цикл по поиску и подбору офисных сотрудников. Своевременное закрытие вакансий. Определение наиболее эффективных инструментов подбора. Анализ источников привлечения персонала...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Отличные знания MS office. Опыт подбора на точечные...

Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии центрального офиса (back office позиции). Выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала.

Высшее образование. Опыт работы в HR сфере от 6-ти месяцев. Высокие коммуникативные навыки. Умение самостоятельно планировать и организовывать свою...

Архитектурным бюро – в качестве комплексного субподрядчика на все разделы, кроме архитектуры. Девелоперам – в качестве генерального проектировщика: от разработки концепции до...

Высшее образование (оконченное). Дополнительное образование по профилю деятельности. Опыт работы в сфере HR-аналитики и координации процессов подбора персонала – желателен...

Формирование и анализ потребностей подразделений в кадрах (анализ штатного расписания), формирование требований к кандидатам. Поиск персонала на массовые позиции (социальный...

ОПЫТ РАБОТЫ в ПОДБОРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО! -Опыт в подборе персонала (массовый подбор) от 1 года (желательно в ЧОО или ЧОП). -

Массовый подбор персонала - ОХРАНА. Описание работы: -Собеседование с кандидатами очное и по телефону. -Размещение вакансий на интернет площадках, обработка откликов. -

Опыт массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. - Опыт оперативного закрытия вакансий линейного характера на федеральных проектах. -

Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -

Знание и понимание HR-процессов. Опыт в подборе персонала от 6-9 месяцев, с закрытыми вакансиями "менеджер по продажам".

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Проведение телефонных, очных и zoom интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Активность, готовность к многозадачности...

Полный цикл подбора персонала: от телефонного интервью до оформления. Работа исключительно с входящими звонками и заявками. Оформление от 20 до...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Опыт подбора персонала в дистрибуции будет преимуществом. Опыт подбора персонала через все...

Реализация полного цикла по поиску и найму персонала от заявки до выхода нового сотрудника. Подбор персонала на склад и в...

Опыт работы от полугода в роли Менеджера по подбору. Желание развиваться в сфере. Отличные коммуникативные навыки - мы не боимся звонить...

Полный цикл подбора персонала в компанию - ИТ и не только (снятие заявки, ресеч резюме, телефонное интервью, очное интервью, представление кандидата...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом или психологии будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников. Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции. Координация всех этапов...

С высшим образованием. С опытом работы в HR от 2-ух лет, желательно в строительной сфере. Владеет различными инструментами и...

Отвечает за полный цикл поиска кандидатов: от сбора требований и формировании стратегии поиска до сопровождения кандидата в процессе трудоустройства и...