Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Рассматриваются кандидаты с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) от 2-х лет, либо сотрудники...

Подбор персонала. Тестирование кандидатов при приеме на работу. Оформление сотрудников на работу. Взаимозаменяемость коллег на время отпуска.

Имеете опыт работы на аналогичной позиции в направлении fashion ритейла от 2 лет. Умеете работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала офиса и управленческого состава магазинов. Контроль подбора линейного персонала розницы (2 ресечера в подчинении). Контроль адаптации персонала офиса.

Релевантный опыт работы, в том числе в найме редких специалистов. Умение использовать различные источники и методы поиска кандидатов.

Полный цикл поиска IT позиций (сорсинг, прямой поиск, хантинг кандидатов). Проведение интервью с кандидатами. Ведение всех кандидатов в базе Хантфлоу.

Высшее образование (психология, социология, управление персоналом). Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет (опыт в медицине желателен).

Активный поиск кандидатов, работа с откликами. Размещение вакансий, поиск резюме, телефонное интервьюирование. Отбор кандидатов, проведение первичных собеседований. Организация собеседований кандидатов...

Опыт работы в подборе розничного персонала на указанные позиции от года. Грамотная речь, доброжелательность, стрессоустойчивость, активность. Знаний офисных программ MS...

Подбор Администраторов магазинов и ПК в розничную сеть modi fun shop по РФ. Размещение вакансий в локальных СМИ и интернет...

Опыт работы в подборе розничного персонала на указанные позиции является преимуществом. Грамотная речь, доброжелательность, стрессоустойчивость, активность. Знаний офисных программ MS...

Подбор Директоров магазинов в розничную сеть modi fun shop по РФ. Размещение вакансий в локальных СМИ и интернет-ресурсах.

Улучшать процессы и кандидатский опыт: участвовать в проектной деятельности команды, рекрутинговых и HR-проектах.

Выстраивать эффективное сотрудничество с нанимающими менеджерами и управлять их ожиданиями. Вести аналитику и отслеживать свою эффективность.

Занимались рекрутментом не меньше года (опыт в it-подборе будет преимуществом). Готовы работать в высоком темпе и с большим количеством...

Вести рекрутмент полного цикла: искать кандидатов, отбирать заявки, подбирать команды. Общаться с нанимающими менеджерами: консультировать по процессам, управлять сроком подбора.

Опыт в рекрутменте от года. Опыт работы с массовым подбором персонала. Навыки продажи вакансии. Опыт работы с ресурсными сайтами.

Полный цикл подбора. Ведение кандидата от телефонного интервью до выхода на работу. Холодный поиск ( холодные и теплые звонки). Обработка откликов.

Улучшать процессы и кандидатский опыт: участвовать в проектной деятельности команды, рекрутинговых и HR-проектах.

Yandex Infrastructure создаёт и предоставляет для использования внутреннюю инфраструктуру Яндекса — фундамент из продуктов и технологий, на базе которого тысячи инженеров...

Взаимодействовать с коллегами и обмениваться с ними опытом, чтобы вместе добиваться лучших. Результатов. Улучшать процессы подбора персонала и кандидатский опыт.

Нанимать фронтенд разработчиков (полный цикл). Взаимодействовать с нанимающими менеджерами от появления вакансии до выхода сотрудника на работу. Взаимодействовали со сложными...