Вакансии в городе Москва

У тебя есть подтвержденный опыт работы рекрутером или HR от 1,5 года.

Дорожная Сеть: трансформируем рынок цифровых услуг для грузовых автоперевозчиков. Точечный подбор, одновременное ведение от 3 до 5 позиций.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт холодных звонков кандидатам и презентации преимуществ компании и вакансии.

Точечный подбор специалистов (дирекция по продажам, финансовые подразделения, управление развития бизнеса). Проведение очных и телефонных интервью. Сопровождение кандидата на всех...

Опыт в подборе персонала на производственных предприятиях от 1 года. Высшее образование. Уверенный пользователь пакета продуктов Microsoft Office, CRM HuntFlow.

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...

Вы умеете подбирать «в точку» — быстро, качественно, с пониманием бизнеса. У вас есть опыт подбора от 6 месяцев (если меньше...

Вести полный цикл подбора: от разбора заявки до выхода кандидата. Взаимодействовать с руководителями отделов. Обновлять внутреннюю базу и вести отчётность...

Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт на аналогичной должности от 1 года. Знание и умение применять на практике актуальные методики подбора...

Описание и размещение вакансий на профильных сайтах. Анализ/скрининг резюме. Активный поиск и привлечение профильных специалистов: менеджеры по продажам, бухгалтерия...

Опыт в подборе персонала, знание современных технологий поиска. Приветствуется опыт работы в массовом подборе (эксплуатации зданий, строительство, клининг).

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода на работу. Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, работа с откликами и рекомендациями.

Имеет опыт работы рекрутером от 1 года (предпочтительно в массовом подборе). Обладает отличными коммуникативными навыками и легко находит общий язык...

Вести полный цикл подбора персонала для кофеен (от бариста до управляющих): от создания вакансии до выхода сотрудника на работу.

Опыт работы в массовом подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в динамичном темпе и принимать решения. Ответственность, дисциплинированность и стрессоустойчивость.

Подбор линейного персонала на вахту, включая арматурщиков, монтажников, сварщиков и других специалистов. Выполнение плана по подбору персонала. Быстрое закрытие вакансий.

Желание развиваться в сфере экспертного подбора персонала. Умение расставлять приоритеты в задачах. Способность работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция...

Поиск кандидатов на открытые вакансии в Москве (IT-специальности и административный персонал). Оценка и первичный отбор кандидатов, проведение интервью.

Приветствуется опыт в массовом подборе-опыт работы в массовом подборе от 6 месяцев. - Грамотная устная и письменная речь. -

Компания по массовому подбору сотрудников на вахты в связи со своим активным развитием находит в поиске Менеджера по подбору персонала. -

Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Опыт работы в массовом подборе персонала. Опыт работы в строительной организации.

Поиск кандидатов на вакантные должности (массовый подбор). Проведение собеседований. Координация прохождения кандидатами этапов собеседований с руководителями подразделений, службой безопасности.

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года/ опыт работы в продажах в банке.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Опыт работы от 1 года. - Работа в СРМ программе. - Высшее образование. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. - Высокая самоорганизация и способность...

Привлечение и подбор кандидатов на вакансию повар, грузчик, официант, посудомойщик, горничная. - Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям...

Имеет подтвержденный успешный опыт работы в подборе персонала. Уверенно владеет различными техниками продаж. Обладает развитыми коммуникативными навыками и эмпатией.

Поиск сотрудников розничной сети. Проведение интервью, координация оценочных мероприятий и этапов прохождения отбора. Ведение базы кандидатов, отчетности и воронки подбора.

Имеет подтвержденный успешный опыт работы в подборе персонала разного уровня. Обладает развитыми коммуникативными навыками и эмпатией. Занимает активную профессиональную и...

Поиск сотрудников персонала офисных подразделений (10-15 вакансий). Проведение первичного телефонного и очного интервью, координация оценочных мероприятий и этапов прохождения...

Опыт работы в HR/рекрутинге от 6 месяцев. Английский язык от уровня B2 (нужен для собеседований и коммуникации).

Вести полный цикл подбора: от составления профиля идеального кандидата до выхода сотрудника на работу. Проводить первичную адаптацию новых сотрудников.

Средне специальное или оконченное высшее образование. Минимальный опыт в подборе персонала или интерес к развитию в этом направлении.

Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (точечный подбор). Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами. Вести базу кандидатов и...

Интерес к сфере рекрутинга. Ориентированность на достижение результатов. Развитые коммуникативные навыки, ответственность и организованность. Уверенное владение MS Word и Excel.

Поиск кандидатов на открытые позиции, включая активный поиск и холодные звонки. Проведение телефонных и личных собеседований для оценки соответствия кандидатов...

Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом". Опыт самостоятельного подбора персонала (специалисты, руководители) от 2 лет. Знание критериев оценки потенциальных...

Подбор персонала (специалисты, руководители): формирование требований к вакансии, определение критериев поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, проведение интервью и тестирования...

Опыт работы в CRM системе. Умение эффективно коммуницировать с клиентами. Опыт в продажах будет преимуществом.

Проект связан с национальной безопасностью. Работа только с входящим потоком кандидатов. Поддержка и сопровождение кандидатов на всех этапах.