Вакансии в городе Москва

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 3-х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.

Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.

Проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная речь.

Поиск талантов: активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии. Приглашение на интервью: приглашение потенциальных кандидатов на собеседования с помощью удобных...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR.

Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами (рабочие специальности). Активный прозвон откликов (откликов много) , обсуждение рабочих вопросов, графика, назначение даты...

Опыт внедрения CRM систем по подбору: Skilaz, Huntflow, EStaff. Глубокое понимание платформы 1С. Навыки формализации бизнес-требований, разработки ТЗ...

Основная задача: модератор коммуникации между направлениями подбора/ обучения (бизнесом) и внутренней ИТ компанией. Ключевые зоны ответственности: Выбор поставщика, управление внедрением...

Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет. Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook.

Осуществлять подбор персонала на различные вакансии группы компаний (подбор не массовый, вакансии точечные). Взаимодействовать с руководителями и другими контактными лицами...

Грамотная речь. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Умение находить индивидуальный подход к каждому кандидату. Минимальный опыт работы в общении с клиентами/рекрутинге - будет...

Осуществлять поиск кандидатов на массовые позиции Технического блока на работных сайтах/отрабатывать входящие отклики. Проводить кандидатов по всем этапам подбора...

Самостоятельность. Мы не стоим у тебя над душой, потому что ты знаешь, как хорошо делать свою работу, и делаешь её.

То, что ты любишь - подбирать продуктивных сотрудников (в основном для производства, но будут и другие позиции). Подключаться к смежным HR...

Опыт работы в HR от 1 года. Владение современными инструментами подбора. Готовность работать в команде, но осознавать личную ответственность.

Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе).

Опыт подбора персонала будет плюсом (но если ты начинаешь — научим всему с нуля). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать...

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Обучаемость. Высокий уровень коммуникабельности. Опыт закрытия точечных и массовых вакансий от 1 года. Умение работать с возражениями, опыт работы в...

Подбор персонала - от 10 разноплановых вакансий в работе одновременно. В работе отклики и холодный поиск. Курирование стажеров на обучение и...

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно в компаниях, связанных с медициной, оборудованием или B2B...

Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата в компанию). Поиск и привлечение специалистов, в том...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом). Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор и адаптацию персонала.

Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Обеспечивать комплексную поддержку департаментам по вопросам...

Опыт работы в данной сфере приветствуется( при отсутствии опыта-проводим обучение). Желание и умение обучаться и развиваться в данной сфере.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала кандидатов на массовые и точечные вакантные позиции. Работа в составе группы подбора...

Навык работы с методиками поиска и отбора сотрудников. Знание критериев оценки потенциальных работников. Умение проводить глубинные собеседования. Системное мышление и...

Поиск, подбор, отбор и адаптация отдела продаж. Тестирование кандидатов, разработка собственной методики тестирования компании. Оценка и развитие команды.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Поиск кандидатов на вакансии компании (массового подбора нет). Первичный отбор, назначение и проведение интервью (zoom, очно). Ведение базы данных E...

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества: 1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве...

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика). Полный цикл подбора (преимущественно на медицинские позиции): снятие требований к кандидату, описание...

Высшее образование (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом). Опыт работы от года в точечном!!! подборе персонала, преимуществом будет опыт работы в...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (архитекторы, инженеры-проектировщики, специалисты транспортного управления, экологи, научные сотрудники, экономисты-географы и др).

Понимание специфики подбора для розницы. Аналогичный опыт работы от 1 года. Умение работать с большим объемом вакансий и быстро закрывать...

Полный цикл подбора персонала. Организация и координация этапов собеседования с руководителями. Адаптация и введение в должность.

Опыт работы в аналогичной должности. Вы умеете и желаете общаться с людьми. Ведение полного цикла подбора персонала. Желательно опыт в...

Подбирать кандидатов на массовые позиции склада и отдела логистики. Мониторинг рынка труда. Работа с Job-сайтами. Вести холодный поиск кандидатов.

Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Умение работать с большим потоком кандидатов в сжатые сроки.

Организация массового подбора персонала. Перенаправление кандидатов ответственным Начальникам. Проведение телефонного интервью, приглашение соискателей на собеседование. Проведение собеседования. Обработка входящих звонков...