Главный специалист по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (архитекторы, инженеры-проектировщики, специалисты транспортного управления, экологи, научные сотрудники, экономисты-географы и др)
• Взаимодействие с внутренними заказчиками
• Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент)
• Аналитика подбора – воронка, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения
• Оценка кандидатов в процессе отбора (компетенции, тестирование)
• Подготовка успешного кандидата к выходу на работу (предложение о работе, пакет документов на оформление, входное интервью)
• Отчетность по вакансиям
• Ведение базы кандидатов в E-staff

Для успешной работы необходимо:

• Высшее образование (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом)
• Опыт работы от года в точечном!!! подборе персонала, преимуществом будет опыт работы в направлениях: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент
• Опыт работы в системе E-staff будет являться преимуществом