Вакансии в городе Казахстан

Знания HR процессов, основанные на успешном опыте. Опыт работы управления персоналом. Обучение, пройденное в области HR. Любовь к профессии и...

Развитие корпоративной культуры, бренда работодателя и эффективной системы управления персоналом. Систематизация процессов аттестации, обучения и развития. Привлечение, отбор и удержание...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.

Управление HR-процессами: Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям компании. Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала.

Опыт работы HRBP / HRD / Руководителем HR-направления от 5 лет. Навыки управления проектами в условиях высокой неопределённости. Понимание принципов работы...

Ведение HR-направления по всем компаниям группы. Участие в стратегических сессиях, разработка HR-стратегий. Поддержка управленцев и акционеров в кадровых...

Опыт и результаты: Ты руководил HR-отделом (HRD или HRBP) минимум от 1года и можешь похвастаться успешными кейсами, где...

Нам нужен не просто HR, а человек с менталитетом "Илона Маска" от мира рекрутинга: Ты будешь сердцем HR-отдела, отвечая...

Глубокое знание всех направлений HR (Найм, Обучение и развитие (L&D), оплата труда и льгот (C&B), HR-аналитика).

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Построение и оптимизация HR-процессов. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.

Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в...

Закрывать вакансии в командах разработки, QA, маркетинга, продукта и продаж. Работать с активным поиском: LinkedIn, HH, GitHub, Telegram-сообщества, Boolean...

Опыт в роли HR-директора / HRBP от 10 лет, преимущественно в технологических / производственных / международных стартапах. Опыт массового и точечного подбора...

Уровень: Руководитель / HRD. Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям стартапа. Подбор ключевой команды: от инженерного до C‑level состава.

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -

Опыт работы HR-generalist от 3-х лет, подтверждающий знание и владение основными HR-процессами. Высшее образование. Опыт проведения собеседований...

Подбор и рекрутинг: Разработка и размещение вакансий на ключевые и ТОП вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонных, очных).

Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в роли HR Generalist или универсального HR-специалиста. Знание трудового законодательства...

Поиск и привлечение дизайнеров, менеджеров проектов и других специалистов. Проведение интервью, взаимодействие с руководителями. Адаптация новичков, welcome-программы.

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в производственной компании.

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочий, ИТР, административный персонал). Организация процессов адаптации новых сотрудников. Поддержка и развитие внутренних HR-процессов...

Опыт работы в сфере услуг. Подбор персонала. Знание Казахского и Русского языка.

Организация деятельности. Решение текучих задач.

Bachelor's or Master’s Degree (HR, business administration, economics, Social Sciences or another business-related field). English – Advanced level.

Leading Compensation and Benefits, Payroll and Personnel Administration functions of HR. Leading the projects on automation of HR processes.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин. Опыт работы в сфере HR в международных отелях или...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса. Формирование и реализация кадровой...

Опытного IT-рекрутера или специалиста, готового развиваться в IT и других сферах. Человека, который разбирается в IT и готов работать...

Поиск и подбор IT-специалистов (разработчики, DevOps, аналитики и др.), а также экспертов в других сферах. Ведение полного цикла подбора...

C&B опыт. Аналитический склад ума. Опыт работы в сфере HR 3 года и выше.

Фокус на работу с обзорами зп, C&B функционалом. Работа с данными. Участие в различных HR advisory проектах.

Образование: Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или педагогики). Опыт работы: Опыт от 1–2 лет на...

Кадровое делопроизводство (основная часть): Ведение полного цикла кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК/РФ (приемы, увольнения, переводы, отпуска...

продвинутый уровень Excel, 1C (ЗУП), 1C ERP. - внимательность и точность в работе с расчетами. - склонность к работе с...

2. Построение и администрирование системы материальной мотивации (грейдирование должностей, оклады, переменная часть, анализ эффективности). 3. Разработка и внедрение системы показателей...

Высшее образование в сфере экономики, психологии, юриспруденции. Опыт работы в отделе кадров в медицинской организации. Опыт работы в сфере управления...

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Опыт работы от 3 лет.

Разработка стратегии развития персонала. Формирование и развитие системы оценки персонала, эффективности деятельности, KPI. Выявления профессионально-квалификационных требований и способностей сотрудников...