Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). - Опыт работы в должности HR-директора или аналогичной роли от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Привлечение и удержание персонала. - Развитие Корпоративной культуры и вовлеченности, внутренней коммуникации. - Обучение и развитие...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Высшее образование в сфере экономики, психологии, юриспруденции. Опыт работы в отделе кадров в медицинской организации. Опыт работы в сфере управления...

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Постепенно настраивать HR-процессы в компании по мере необходимости (в ближайшие 1-2 года с акцентом на простые, лёгкие и...

При поддержке руководства и консультантов проводить интеграционные программы, в том числе, вовлекая в общую атмосферу членов команды, работающих удалённо из...

Опыт работы в области Compensation & Benefits или HR analytics от 3 лет. Хорошие аналитические навыки и внимание к деталям.

Участие в проектах, связанных с обзорами заработных плат, анализом вознаграждения и льгот. Поддержка клиентов в вопросах C&B-политик, грейдинга...

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or related field. 5–6 years of experience in talent acquisition...

Manage end-to-end recruitment for all roles — from junior to senior-level professionals in audit, tax, consulting and strategy.

Опыт работы HR Generalist от 3 лет в международной компании. Английский язык – не ниже intermediate. Желателен опыт работы с различными...

Ведение всех HR-процессов для команды до 20 человек: Найм, самостоятельный рекрутмент и взаимодействие с агентствами. Адаптация, оформления сотрудника и...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

Просьба откликаться только кандидатам с подтверждённым опытом внедрения регламентов и нормативных документов. ️ Обязательно: Подтверждённый опыт внедрения регламентов, нормативных актов, бизнес...

ТОО «ЛЕОЛЕД» — компания в сфере B2B-продаж и производства осветительного оборудования. Работаем с корпоративными клиентами и проектными организациями...

C&B Sales Manager (Experience in Hotel Industry). We truly hope you would understand that due to a high volume...

Report to – Director of Sales&Marketing. JOB SUMMARY. Responsible for preparing all Сonference and Banquet documentation and coordinates with Sales...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Знание методологий и технологий обучения взрослых. Отличные коммуникативные навыки и грамотную устную...

Организация и развитие системы внутреннего обучения. Планирование и внедрение программ наставничества и подготовки преподавателей. Проведение обучений и тренингов с учётом...

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции). Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет...

Формирование и реализация стратегии управления персоналом компании. Организация подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины и требований...

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции от 7 лет. Опыт работы в IT-компании ОБЯЗАТЕЛЬНО - понимание специфики IT-рынка...

Управление HR-командой (подбор, развитие, компенсации и льготы, обучение, внутренние коммуникации и культура). Построение системы управления эффективностью. Участие в формировании...

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. ⁠ ⁠Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. ⁠ ⁠

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. ⁠ ⁠Участие в командной работе. ⁠ ⁠

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. - Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. -

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *