Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной позиции от 3–5 лет. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Работа в команде, участие в ключевых внутренних...

Понимание структуры компании, ключевых ролей и их влияния на результат. Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет.

Полный цикл рекрутинга: поиск, скрининг, структурированные интервью. Самостоятельный выбор и оценка кандидатов. Подготовка кратких резюме и аргументации по каждому кандидату.

Bachelor or Master degree. Fluent English. 3-5 years of experience in HR, as a Business Partner. Strong Standing Alone...

Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation. Contribute to the drafting of Human Resources...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов рекрутинга. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Поиск и подбор квалифицированных сотрудников для различных отделов компании. Ведение полного цикла подбора персонала. Организация и проведение собеседований.

Master’s degree in HR, Organizational Psychology, Business Administration, Law, or related discipline. 7+ years of senior leadership experience...

Strategic Leadership of the Partner & Director Agenda: Set and own the strategic direction for the entire career lifecycle of partners...

Опыт HRD / Head of HR в IT-компании от 150+ сотрудников (желательно продуктовая среда) от 3х + лет.

Формирование HR-стратегии, поддерживающей быстрый рост и продуктовый подход. Построение масштабируемых HR-процессов при сохранении гибкости «стартап-культуры».

Опыт работы от 5 лет в роли HR Business Partner или HRD. Опыт проектных трансформаций будет преимуществом.

Аудит текущих HR-процессов и инструментов. Разработка и внедрение эффективных практик HR-менеджмента. Наставничество и поддержка HRD в развитии управленческих...

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. ⁠ ⁠Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. ⁠ ⁠

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. ⁠ ⁠Участие в командной работе. ⁠ ⁠

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. - Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. -

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *