Вакансии в городе Казахстан

Формировать культуру ответственности, зрелости, уважения к иерархии, результата. Опыт построения HR-системы с нуля или в кризисе. Опыт работы с...

Цель HRD - построить сильную и управляемую команду под масштабирование бизнеса. Создать систему подбора, оценки и мотивации, где ключевым является результат...

Опытного IT-рекрутера или специалиста, готового развиваться в IT и других сферах. Человека, который разбирается в IT и готов работать...

Поиск и подбор IT-специалистов (разработчики, DevOps, аналитики и др.), а также экспертов в других сферах. Ведение полного цикла подбора...

Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет. Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным...

Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса. Планирование численности с учётом сезонности...

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет. Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения). Опыт прохождения проверок трудовой...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...

Инициатива көтеретін, энергиясы жоғары. Full-time.

Компанияның HR стратегиясын нөлден құрып, енгізесіз. Кадрлық саясатты жүйелейсіз (адаптация, мотивация, бағалау, ұстап қалу). CEO және бөлім басшыларымен бір команда...

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Опыт работы в области HR не менее 3 -х лет. - Глубокое понимание современных HR-практик и трендов. - Отличные навыки в...

Эффективная реализация HR стратегий MNU. - Разработка и внедрение стратегии PDP. - ⁠Управление полным циклом HR процессов. - Развитие и совершенствование корпоративной культуры.

Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist). Отличное знание кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений. Табелирование, графики отпусков, учёт больничных.

Специалиста с опытом работы от 3 лет по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура. - Гибкого и проактивного...

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода кандидата. - Обеспечение компании нужными кадрами и организация рабочих мест. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов рекрутинга. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Поиск и подбор квалифицированных сотрудников для различных отделов компании. Ведение полного цикла подбора персонала. Организация и проведение собеседований.

Опыт работы HR от 3 лет на руководящей должности в международной компании. Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Уровень английского - не...

Разработка и внедрение HR-политик и процедур с учётом законодательства РУз. Соблюдение трудового законодательства (договоры, приказы, изменения, увольнения).

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

8+ years of experience in HR administration, including at least 2-3 years in a leadership role.

Manage and develop HR administration processes in accordance with Kazakhstan labor legislation and company policies. Lead a team of HR...

Знание трудового законодательства и кадрового учета, enbek.kz. Владение русским и казахским языками. Аналогичный опыт работы HR менеджером более 1 года.

Рекрутинг: Поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление найма. Адаптация (Онбординг): Знакомство новичков с компанией, культурой, правилами, обеспечение ресурсами.

Proven experience in sales and/or student recruitment within the education sector. Strong communication and presentation skills. Ability to work...

Manage and respond to inquiries in the Bitrix CRM system to promote Coventry University Kazakhstan academic programs among prospective students...

HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой. Опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5...

Построение и развитие: Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании. Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.

Higher education. Relevant experience in Learning and Development and Diversity and Inclusion. English – upper intermediate level and above.

Collaborate with trainers and partners (internal and external) to deliver impactful programs. Support digital learning platforms (LMS) and ensure timely...

Опыт работы HR-директором / Head of HR от 3 лет. Опыт построения HR-функции с нуля или в период активного...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Выстраивание организационной структуры, ролей и зон ответственности. Построение и регламентация...