Директор по персоналу (HRD)

HR-стратегия и оргдизайн

• Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями.

• Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса.

• Планирование численности с учётом сезонности и пиковых нагрузок.

• Оптимизация ФОТ и производительности.

Подбор и адаптация персонала

• Массовый подбор операторов, комплектовщиков, грузчиков, водителей и сменного персонала.

• Настройка воронки рекрутинга.

• SLA по закрытию вакансий и снижение текучести на испытательном сроке.

• Быстрая адаптация новых сотрудников.

Обучение и развитие

• Обучение линейного персонала: охрана труда, ТБ, стандарты складских операций, работа с WMS/TMS.

• Развитие управленцев: начальники, руководители, менеджеры.

• Кадровый резерв и наставничество «на рабочем месте».

Мотивация и компенсации

• Разработка систем оплаты (сдельная / сдельно-премиальная, KPI для складов и транспорта).

• Баланс производительности, безопасности и удержания персонала.

• Бонусы за выполнение SLA, экономию, отсутствие брака.

• Нематериальная мотивация для массового персонала.

Управление текучестью и вовлечённостью

• Анализ причин увольнений и разработка мер по удержанию.

• Оптимизация графиков, бытовых условий, коммуникации «руководитель — сотрудник».

HR-операции и комплаенс

• Кадровое администрирование, включая регионы.

• Соблюдение трудового законодательства, охраны труда, требований проверяющих органов.

• Работа с иностранными сотрудниками.

• Автоматизация HR-процессов (1С, Bitrix, HRM-системы).

Культура и управленческая дисциплина

• Формирование культуры ответственности, соблюдения регламентов, ориентации на результат и безопасность.

• Обучение линейных руководителей управлению людьми.

• Предотвращение конфликтов и профсоюзных рисков.

HR-аналитика и KPI

• Построение HR-отчетности и прогнозов численности.

• Контроль текучести, ФОТ, производительности, адаптации и обучения персонала.

• Связка KPI HR с операционными показателями (SLA, OTIF, cost per order).

• Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет.

• Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным персоналом.

• Навыки разработки систем мотивации и KPI для линейного персонала.

• Знание трудового законодательства, охраны труда и HR-комплаенса.

• Умение работать с HR-системами, аналитикой и отчетностью.

• Конкурентная зарплата и бонусы.

• Работа в динамичном развивающемся бизнесе.

• Возможность влиять на ключевые операционные показатели компании.

• Полная занятость с официальным оформлением

• Работа в офисе, график 5/2, с 08:00 до 17:00

Уважаемый соискатель!
Офис расположен в нижней части города.