Начальник отдела кадров

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация:

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.
• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

Рост и развитие:

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение:

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда:

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.
• Возможность выбора начала рабочего дня: с 8:00 или с 9:00

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании - small.kz

Мы ищем Начальника отдела кадров — эксперта в трудовом праве РК, который умеет вести и автоматизировать кадровые процессы, управлять кадровыми сервисами и эффективно руководить командой.

Обязанности:

• Обеспечение полного соответствия кадровых процессов требованиям Трудового кодекса РК и иных нормативных правовых актов.
• Правовая экспертиза и контроль всех кадровых документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов.
• Минимизация трудовых и регуляторных рисков, участие в проверках государственных органов, подготовка ответов и правовых заключений.
• Проектирование, внедрение и развитие автоматизированных HR-процессов: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, графики работы, табельный учет.
• Оптимизация кадрового документооборота, участие во внедрении и доработке HRM/ERP-систем внедрение электронного документооборота (ЭДО).
• Разработка, актуализация и контроль исполнения внутренних нормативных документов (ВНД).
• Управление кадровой службой (постановка задач, достижение KPI и показателей эффективности HR-операций).
• Подготовка кадровой отчетности.

Требования:

• Высшее образование.
• Свободное владение русским языком, знание казахского — желательно.
• Глубокое экспертное знание Трудового законодательства РК и практики его применения.
• Опыт работы в кадровом администрировании и трудовом праве не менее 7 лет, в том числе не менее 5 лет на позиции начальника отдела кадров.
• Обязательный практический опыт работы с 1С ЗУП 8.3.
• Опыт автоматизации HR-процессов, навыки описания бизнес-процессов (AS-IS / TO-BE), подготовки ТЗ.
• Опыт работы в рознице, FMCG или компаниях с численностью от 5 000 сотрудников и розничной сетью — существенное преимущество.
• Системное мышление, высокая правовая точность, внимание к деталям, ориентация на результат.

Присоединившись к нам, вы получите реальную возможность влиять на ключевые HR-процессы и бизнес в целом, выстраивать и развивать кадровую функцию в крупном ритейле и расти вместе с компанией. Условия по заработной плате обсуждаются на собеседовании.