Директор Департамента HR и ресурсов

• Построение и развитие:

систем мотивации (фиксированная и переменная часть);

оценки эффективности (KPI, OKR);

кадрового резерва и succession planning (обучение, удержание).

• Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании.
• Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.
• Анализ персонала и снижение текучести, особенно в продажах/агентских сетях.
• HR-бюджетирование и контроль затрат.
• Обеспечение кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие HR-систем, внутренних коммуникаций и HR-бренда.

• Задачи по Управлению ресурсами:

• Управление административно-хозяйственной и ресурсной функцией Компании.
• Организация закупок, работа с поставщиками и подрядчиками, контроль договоров.
• Обеспечение учета, сохранности и эффективного использования имущества.
• Контроль эксплуатации офисов, аренды, коммунальных и ремонтных работ.
• Управление логистикой и снабжением головного офиса и филиалов.
• Контроль бюджета и затрат по закреплённым статьям.
• Организация корпоративных сервисов (связь, транспорт, командировки).
• Обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних регламентов.

• HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой;

• опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5 лет в роли HRD / Head of HR;
• Опыт работы в финансовом секторе: страхование (КСЖ — преимущество), банки, квазигоссектор, инвестиционные или финтех-компании;
• Управление персоналом от 500 сотрудников (желательно 1 000+);
• Практический опыт работы с агентскими сетями / продажами;
• Внедрение и управление KPI, систем мотивации, грейдинга;
• Работа с текучестью и удержанием сотрудников, особенно продающих команд;
• HR как бизнес-партнёр, ориентированный на результат и показатели бизнеса;
• Понимание регуляторной среды (АРРФР, комплаенс, требования к персоналу);
• Опыт управления изменениями: масштабирование, реструктуризация, цифровизация HR-процессов.

• система премирования (квартальная мотивационная выплата, в размере 45% от должностного оклада, после прохождения испытательного срока, годовой бонус (в размере до 4-х должностных окладов), премия ко Дню Независимости (расчет премии производится пропорционального отработанному времени);
• социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
• возможности для профессионального и карьерного развития;
• комфортный офис в центре города;
• дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.
• Просьба указывать в заявке ожидаемый уровень заработной платы.