HR-Generalist

HR-менеджер / HR-Generalist

(полный HR-функционал в одном лице)**

Формат работы: офис
График: полный день
Уровень дохода: конкурентный, обсуждается индивидуально

О компании

Мы — динамично растущая компания, которая активно структурирует свои внутренние процессы и масштабируется. Нам нужен профессиональный HR-generalist, который сможет полностью взять на себя HR-функцию — от рекрутинга и делопроизводства до построения корпоративной культуры и разработки внутренних документов.

Это позиция для специалиста, который хочет влиять, выстраивать системы, повышать уровень команды и делать HR-функцию зрелой и эффективной.

Твои ключевые задачи

1. Полный цикл кадрового делопроизводства

• Оформление приема, перевода, увольнения

• Ведение и систематизация личных дел сотрудников

• Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений

• Табелирование, графики отпусков, учёт больничных

• Соблюдение норм трудового законодательства

• Формирование кадровой отчетности и необходимых справок

• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством

2. Рекрутинг: быстрый и качественный подбор персонала

• Ведение полного цикла найма (от заявки до выхода)

• Публикация вакансий, поиск, проведение интервью

• Оценка кандидатов по компетенциям, проверка рекомендаций

• Закрытие как массовых, так и точечных позиций

• Формирование кадрового резерва и talent-пула

• Оптимизация воронки найма

• Подготовка качественных офферов

3. HR-процессы, коммуникации, сопровождение команды

• Построение системной адаптации (онбординг, чек-листы, welcome book)

• Контроль дисциплины, регламентов и стандартов поведения

• Настройка внутренних коммуникаций (каналы, правила, структура)

• Участие в формировании системы оценки, KPI и мотивации

• Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам

• Снижение текучести, повышение удовлетворённости персонала

• HR-аналитика: метрики найма, адаптации и эффективности

4. Разработка корпоративных документов и культуры (ключевая зона)

• Создание корпоративных регламентов, политик и стандартов
  (ПВТР, корпоративный кодекс, регламент коммуникаций, антикоррупционная политика, стандарты делового поведения и др.)

• Разработка должностных инструкций, чек-листов и процессных схем

• Создание и поддержание корпоративной культуры
  (ценности, ритуалы, принципы общения, бренд работодателя)

• Формирование гайдбуков, обучающих материалов, onboarding-книг

• Постоянное обновление и актуализация всех HR-документов

• Участие в построении прозрачной и понятной системы правил в компании

Требования

• Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist)

• Отличное знание кадрового делопроизводства

• Уверенные навыки рекрутинга (массовый + квалифицированный подбор)

• Опыт разработки регламентов, инструкций, политик и внутренних документов

• Понимание трудового законодательства

• Сильные коммуникативные навыки, тактичность, умение договариваться

• Структурность, системное мышление, внимательность к деталям

• Умение брать ответственность и самостоятельно выстраивать процессы

• Грамотная письменная и устная русская речь

• Конфиденциальность, этичность, аккуратность

Мы предлагаем

• Возможность построить HR-функцию компании «под себя»

• Прямую работу с руководством и быстрые управленческие решения

• Минимум бюрократии и максимум влияния

• Дружескую, поддерживающую команду

• Реальные перспективы роста: HRBP / Руководитель HR-направления

• Стабильную и достойную оплату

• Официальное оформление