Директор департамента по управлению персоналом (HR-Директор)

1. Кадровое администрирование

Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая:

• Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение сотрудников и тд.

• Формирование и ведение личных дел, журналов учета, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

• Контроль за соблюдением сроков и процедур заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

• Организация учета рабочего времени, отпусков, больничных, командировок.

• Контроль выполнения норм по охране труда, дисциплины и трудового распорядка.

• Подготовка локальных нормативных актов по вопросам труда и кадровой политики.

• Ведение отчетности для государственных органов.

• Контроль сроков аттестаций, испытательных сроков, обучений и обязательных процедур, предусмотренных ТК РК.

• Разработка и контроль исполнения должностных инструкций, положений структурных подразделений, квалификационных требований.

• Обеспечение корректного применения норм трудового законодательства РК (режимов рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности, защиты персональных данных работника, проведения расследований несчастных случаев и трудовых споров и тд).

2. HR-менеджмент и развитие персонала

• Формирование и реализация HR-стратегии университета.

• Построение эффективных процессов подбора, адаптации и удержания персонала.

• Разработка и внедрение систем мотивации, KPI, кадрового резерва и оценки эффективности.

• Планирование обучения, развитие компетенций, взаимодействие с внутренними и внешними тренерами.

• Формирование корпоративной культуры и поддержка внутренних коммуникаций.

• Аналитика по персоналу (отчеты, метрики, HR-аналитика).

• Повышение эффективности работы подразделений через комплексные HR-проекты.

Требования:

Высшее образование;

• Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно);

• Не менее 3 лет управленческого опыта (руководство отделом или департаментом);

• Наличие профессиональных HR-сертификатов за последние 5 лет;

• Опыт работы с электронными системами кадрового учёта (опыт работы с ИС «Salem HR» приветствуется), 1С:ЗиК, ИС «Платонус»;

• Навыки разработки нормативных документов, регламентов, положений;

• Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и конфликт-менеджмента.

Необходимые документы

• Резюме (CV).

• Документы об образовании.

• Портфолио реализованных HR-проектов (желательно).

• Дружный коллектив;

• Своевременная оплата труда;

• Нормированный график работы: 5/2, с 08:00ч. до 17:00 ч. (обед с 13:00ч. до 14:00ч.);

• Оформление по трудовому кодексу РК;

• Премии по юбилейным датам и по результатам работы;
• Корпоративные мероприятия\Тимбилдинг;
• Бесплатное парковочное место в центре города;
• Возможность саморазвития (тренинги, семинары).
• Перспективы карьерного роста.