HR-Generalist

Мы ищем сильного HR Generalist, который станет партнёром бизнеса, возьмёт на себя полный цикл HR-процессов и поможет выстроить современную, системную и цифровую HR-функцию.

Если вам интересно не просто «вести кадры», а выстраивать процессы, автоматизировать их и формировать корпоративную культуру — будем рады знакомству

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл кадрового администрирования в соответствии с ТК РК.

• Ведение штатного расписания.

• Ведение протоколов Общего собрания по руководствующему составу.

• Организовывать и вести подбор персонала (от линейных позиций до middle-уровня).

• Разрабатывать, внедрять и регламентировать HR-процессы.

• Автоматизировать HR-направление (внедрение печатных шаблонов, автоматизации кадрового электронного документооборота, оптимизация процессов).

• Развивать и поддерживать корпоративную культуру, внутренние коммуникации, вовлеченность.

• Организовывать адаптацию и онбординг сотрудников.

• Консультировать руководителей по HR-вопросам.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в HR от 2–3 лет.

• Обязательное владение казахским и русским языками.

• Знание трудового законодательства РК.

• Опыт автоматизации и внедрения HR-процессов.

• Практический опыт развития корпоративной культуры.

• Уверенное владение 1С (ЗУП), Excel, электронным документооборотом.

• Системность, инициативность и ориентацию на результат.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на HR-стратегию и процессы.

• Пространство для реализации инициатив.

• Поддержку руководства в цифровизации HR.

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам интервью).

• Профессиональный рост и развитие.