HR Generalist

Полное HR-сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла (onboarding, развитие, удержание, offboarding).

Подбор персонала по офисным и розничным позициям: от снятия заявки до выхода сотрудника.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК.

Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.

Адаптация и сопровождение новых сотрудников, контроль прохождения ИС.

Участие в разработке и внедрении HR-процессов и регламентов.

Работа с HR-метриками (текучесть, укомплектованность, сроки подбора).

Участие в оценке эффективности сотрудников (KPI, performance review).

Поддержка корпоративной культуры, участие во внутренних коммуникациях.

Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений и внешними подрядчиками.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество).

Опыт работы в HR от 3 лет на позиции HR Generalist / HR Manager.

Отличное знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства.

Опыт самостоятельного подбора персонала.

Умение работать с несколькими задачами одновременно.

Сильные коммуникативные навыки, тактичность, стрессоустойчивость.

Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word).

Высокий уровень ответственности и конфиденциальности.

Официальное трудоустройство по ТК РК.

Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается по итогам интервью).

Работа в стабильной компании с профессиональной командой.

Возможность влиять на HR-процессы и развитие персонала.

Профессиональный и карьерный рост.

Корпоративные льготы и программы для сотрудников.

Комфортные условия труда.