Директор по управлению персоналом (HR-Директор)

• Обязанности:

  HR Директор обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая:

  • Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение сотрудников и тд.

  • Формирование и ведение личных дел, журналов учета, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

  • Контроль за соблюдением сроков и процедур заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

  • Организация учета рабочего времени, отпусков, больничных, командировок.

  • Контроль выполнения норм по охране труда, дисциплины и трудового распорядка.

  • Подготовка локальных нормативных актов по вопросам труда и кадровой политики.

  • Контроль сроков испытательных сроков, обучений и обязательных процедур, предусмотренных ТК РК.

  • Разработка и контроль исполнения должностных инструкций, положений структурных подразделений, квалификационных требований.

  • Обеспечение корректного применения норм трудового законодательства РК (режимов рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности, защиты персональных данных работника, проведения расследований несчастных случаев и трудовых споров и тд).

  • Формирование корпоративной культуры и поддержка внутренних коммуникаций.

  • Аналитика по персоналу.

  • Повышение эффективности работы подразделений через комплексные HR-проекты.

  Требования:

  Высшее образование;

  • Не менее 3 лет опыта в кадровом администрировании;
  • Не менее 3 лет управленческого опыта;
  • Навыки разработки нормативных документов, регламентов, положений;
  • Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и конфликт-менеджмента.

Условия:

- Работа в стабильной компаний на территорий завода;

- Оформление по трудовому кодексу РК;

- Своевременная оплата труда;

- Нормированный график работы: 5/2, с 08:00ч. до 17:00 ч. (обед с 12:00ч. до 13:00ч.).

- Оплата обсуждается при собеседовании.