Директор по персоналу (HRD)

HR, который зажигает людей и строит систему

MentorMe — образовательная компания, меняющая жизни через поступление на магистратуру и докторантуру в топ-университеты мира (Harvard, Columbia, UPenn) по программам “Болашак” и DSU.

Мы масштабируемся: в 2025 году наши студенты выиграли стипендии на 5 млрд тенге. Наша цель — вырасти кратно, и для этого нам нужен HRD, который построит систему управления талантами уровня международных корпораций.

При этом для нас люди — не ресурс, а основа бизнеса. Мы строим среду, где с сотрудниками говорят честно, ставят высокие цели и помогают до них дойти. Нам важна энергия, взрослая ответственность и ощущение «я на своем месте».

Кого мы ищем:

Мы ищем сильного лидера, который умеет переводить растущие команды в масштабируемые HR-системы уровня компаний 100+ сотрудников. Нам нужен HRD — управленческий партнер в команду сильного и требовательного CEO, способный говорить на языке цифр и решений.

Мы ждем человека, который умеет брать ответственность за решения и быть вторым голосом в вопросах людей и структуры.

Ваш результат (ЦКП):

1. Масштабируемая оргструктура: Четкие роли, уровни управления и отсутствие «узких горлышек».

2. Сильная управленческая команда: Руководители, которые дают результат и растут внутри системы.

3. Культура ответственности: Внедренные KPI, где мотивация прямо привязана к результату.

4. Эффективный найм: Система, работающая на опережение целей бизнеса, а не хаотичное закрытие дыр.

5. Люди растут внутри компании: понятные карьерные траектории, развитие сильных сотрудников и кадровый резерв под рост бизнеса.

Что вы будете делать:

- Проектировать рост: Развивать оргструктуру, внедрять грейды и зоны ответственности.

- Строить лидеров: Выявлять зоны роста у руководителей, доращивать сильных и принимать зрелые кадровые решения, если человек системно не тянет темп и цели компании.

- Управлять через цифры: Контролировать метрики (сроки закрытия вакансий, стоимость подбора, уровень текучести, время выхода сотрудников на плановую продуктивность.).

- Создавать системную вовлеченность: Снижать выгорание через отлаженные процессы и 1:1 встречи.

- Обеспечивать порядок: Контролировать дисциплину и безупречное КДП (ТК РК). Мы ждем вас в команде, если:

- У вас есть опыт работы директором HR от 3 лет

- Вы проходили этапы масштабирования: знаете, как выстраивать процессы при резком росте штата.

- Вы системны: мыслите структурами и бизнес-логикой.

- Вы обладаете высоким эмоциональным интеллектом: умеете быть «теплым» для команды, оставаясь требовательным к результату.

Нам важен живой, теплый, сильный HR, которому доверяют сотрудники и которого уважают руководители.

Что вы получите:

- Среднемесячный доход: от 600 000 тг. (окончательная сумма будет решена по итогам собеседования);

- Оформление по ТК РК;

- Четкий рабочий процесс: график 5/2, с 09:00 до 18:00;

- Стабильность и надежность: мы высоко ценим своих сотрудников и их труд, поэтому не позволяем себе задержек в выплатах;

- Среда: Команда выпускников топ-вузов мира, амбициозные цели и отсутствие бюрократии;

- Ресурсы: Готовность компании инвестировать в автоматизацию и развитие HR-бренда;

- Системность: мы придерживаемся четко отлаженной структуры, где каждый знает свои задачи и движется по понятному алгоритму. Никакой спонтанности, только проверенные механизмы, которые приводят к результату;

- Комфортная рабочая среда: веселый, молодой и дружный коллектив (средний возраст – 26 лет), уютный офис в современном coworking-пространстве;

- Развитие и обучение: корпоративные скидки на курсы английского языка и в Технофит, бесплатное прохождение Гэллап теста, корпоративная библиотека лучших книг по личностному росту;

- Карьерный рост без потолка: мы видим инициативных сотрудников и открываем перед ними новые возможности.

Если вам близка идея строить компанию через людей, влиять на культуру и видеть результат своей работы в цифрах, росте команды и сильных руководителях — мы будем рады познакомиться!