Директор по персоналу (HRD)

В связи с активным масштабированием проекта в странах Центральной Азии открыта позиция HRD, который возьмёт на себя построение и развитие HR-направления в нескольких странах.

Основная задача - обеспечить быструю и качественную укомплектованность штата, выстроить систему подбора и создать устойчивую HR-структуру под масштабирование бизнеса.

- Построение и развитие системы подбора персонала

- Организация работы аутсорс-рекрутеров

- Подбор руководящего состава

- Организация массового подбора промо-персонала

- Укомплектование штата в Узбекистане и Кыргызстане

- Контроль сроков и качества закрытия вакансий

- Формирование HR-аналитики и отчетности для руководства

- Развитие HR-бренда компании

- Оптимизация процессов подбора и снижение стоимости найма

- Управление командой рекрутеров

- Опыт работы на позиции HRD

- Обязательный опыт массового подбора

- Опыт закрытия управленческих позиций

- Системное мышление и ориентация на результат

- Опыт управления командой

- Заработную плату от 400 000 ₸ + KPI

- Работу в офисе, график 5/2

- Масштабные задачи в нескольких странах

- Влияние на стратегию развития компании