HR-бизнес-партнер (HR BP)

Быстрорастущая B2B-компания в сфере технологичных сервисов, находящаяся в активной фазе масштабирования.

Задачи

• Партнёрство с бизнес-руководителями: консультации по структуре, эффективности, вовлечённости и управлению командами

• Участие в формировании и реализации HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса

• Анализ бизнес-потребностей и трансляция их в HR-решения и инициативы

• Диагностика проблем в командах (текучесть, вовлечённость, производительность) и внедрение решений

• Сопровождение организационных изменений и внутренних HR-проектов

• Поддержка и развитие ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие

• Работа с руководителями: развитие, коучинг, succession planning, кадровый резерв

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

• Запуск и сопровождение систем оценки эффективности, обратной связи, KPI/OKR

• Работа с результативностью сотрудников и индивидуальными планами развития

• HR-аналитика, метрики, отчётность, подготовка управленческих материалов

• Обеспечение соответствия HR-решений требованиям ТК и внутренним политикам

Что важно

• Опыт работы в HR от 3 лет.

• Глубокое понимание полного HR-цикла и современных HR-инструментов

• Опыт работы с изменениями, вовлечённостью и развитием руководителей

• Аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных

• Навыки влияния, переговоров и работы со стейкхолдерами

• Самостоятельность, зрелость, проактивность

• Высокий уровень коммуникации и эмоционального интеллекта

• Опыт в динамичной или международной среде будет преимуществом

• Английский язык — будет преимуществом

От компании

• Реальная роль бизнес-партнёра с влиянием на управленческие решения

• Участие в стратегических HR- и бизнес-проектах на этапе роста компании

• Прямая работа с первыми лицами и руководителями функций

• Свобода в предложении и внедрении HR-инициатив

• Профессиональное развитие: обучение, обмен практиками, сложные кейсы

• Зрелая управленческая команда и открытая культуру диалога

• Современные HR-инструменты и поддержка изменений, а не «ручной режим»