HR Administration & Payroll Manager/Менеджер по кадровому администрированию и заработной плате

Цель: Обеспечение точного и своевременного выполнения процессов кадрового администрирования персонала и расчёта заработной платы в соответствии с законодательством и внутренними стандартами компании. Поддержание высокого уровня сервиса и операционной эффективности.

В этой роли ты будешь:

• Обеспечивать высокий уровень сервиса для внутренних клиентов: своевременное и корректное выполнение запросов, минимизация ошибок, поддержка сотрудников по вопросам кадрового учета и расчетов.
• Управлять и организовывать работу команды: распределять задачи, контролировать выполнение, обеспечивать эффективное использование ресурсов и их взаимозаменяемость, проводить регулярные встречи для обсуждения прогресса.
• Оценивать результаты работы сотрудников: анализировать KPI, готовить предложения по поощрению и карьерному росту.
• Обеспечивать корректность данных для расчета заработной платы, бонусов, налогов и удержаний: проверять ввод данных, контролировать качество информации в системах учета.
• Контролировать своевременное формирование и предоставление отчетности в госорганы: следить за сроками, проверять полноту и точность отчетов.
• Внедрять проекты непрерывного улучшения: анализировать текущие процессы, выявлять узкие места, разрабатывать и реализовывать меры по оптимизации.
• Осуществлять унификацию и автоматизацию кадровых и зарплатных процессов совместно с ИТ (проект внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО)

Мы ждем тебя если у тебя есть:

Опыт на аналогичных позициях не менее 5 лет, на управленческих позициях не менее 3 лет

Обязательно знание трудового законодательства, бухгалтерского учета, законодательства в области начисления заработной платы и налогов, законодательства, устанавливающего административную и уголовную ответственность за их нарушение

Опыт работы с программой 1С: Предприятие 8.3 "Зарплата и управление персоналом", SAP, Енбек

Опыт реализации пересмотра и упрощения кадровых и HR процессов

Опыт автоматизации и цифровизации HR процессов, опыт внедрения КЭДО будут преимуществом