Вакансии в городе Казахстан

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

Опыт работы HR Manager / Senior HR от 3 лет. Реальный опыт запуска или масштабирования бизнеса / производства. Сильная экспертиза в подборе...

Полный цикл подбора производственного и управленческого персонала. Управление командой: 2 рекрутера. Планирование численности, контроль сроков закрытия, качество найма.

Желателен опыт в производстве или транспортной сфере. Знание трудового законодательства РК. Уверенная работа с MS Office, 1С, Platrum.

Полный цикл подбора и адаптации персонала. Формирование и реализация HR-стратегии компании. Построение и управление воронкой найма. Обеспечение компании квалифицированными...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на должности HR-директора или в аналогичной роли...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании в странах Казахстана, России, Узбекистана, Армении, и ОАЭ. Управление процессами подбора...

Энергичного, инициативного и открытого человека с решительным характером. С опытом работы в тендерах или в тендерных компаниях. С системным мышлением...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая реально работает. Управлять рекрутингом, обучением, адаптацией и оценкой персонала. Контролировать соблюдение трудового законодательства и...

Proven experience in sales and/or student recruitment within the education sector. Strong communication and presentation skills. Ability to work...

Manage and respond to inquiries in the Bitrix CRM system to promote Coventry University Kazakhstan academic programs among prospective students...

Ищем проектного HR с опытом от 2 лет, который уверенно ведёт кадровое делопроизводство и умеет работать с командой и руководителями.

Проектный HR. Ведение и контроль кадрового делопроизводства. Сопровождение адаптации новых сотрудников и испытательного срока. Внедрение и поддержка системы мотивации (KPI...

HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой. Опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5...

Построение и развитие: Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании. Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.

Формировать культуру ответственности, зрелости, уважения к иерархии, результата. Опыт построения HR-системы с нуля или в кризисе. Опыт работы с...

Цель HRD - построить сильную и управляемую команду под масштабирование бизнеса. Создать систему подбора, оценки и мотивации, где ключевым является результат...

5+ years of experience as HR Manager/Generalist, preferably in international or large regional companies. Proven experience in building...

Managing HR and Administration functions in Kazakhstan and Uzbekistan (HR Specialist KZ, Office Manager KZ & UZ in direct report).

Желателен опыт в производстве или транспортной сфере. Знание трудового законодательства РК. Уверенная работа с MS Office, 1С, Platrum.

Полный цикл подбора и адаптации персонала. Формирование и реализация HR-стратегии компании. Построение и управление воронкой найма. Обеспечение компании квалифицированными...

Высшее образование (психология, мененджмент, управление персоналом). Глубокое понимание HR процессов: рекрутинг и адаптация, HR аналитика, KPI и ассесмент, трудовое законодательство...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям и потребностям компании. Планирование и проведение найма персонала на всех уровнях компании...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса, HoReCa или управления объектами недвижимости. Понимание специфики работы...

Поддержка и сопровождение HR-процессов в подразделениях отельного и офисного направлений. Кросс-функциональное взаимодействие с руководителями объектов (отели, БЦ): консультации...

Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет. Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным...

Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса. Планирование численности с учётом сезонности...

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет. Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения). Опыт прохождения проверок трудовой...

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Чувствует людей. Умеет выстраивать систему. Понимает, как корпоративная культура влияет на прибыль. Опыт работы в медицинских учреждениях. Знание казахского и...

Человека, который: Участие в развитии сильного медицинского бренда. Влияние на ключевые процессы внутри компании. Поиск и подбор персонала (рекрутинг).

Специалиста с опытом работы от 3 лет по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура. - Гибкого и проактивного...

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода кандидата. - Обеспечение компании нужными кадрами и организация рабочих мест. -

Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist). Отличное знание кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений. Табелирование, графики отпусков, учёт больничных.