Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 2–3 лет. Уверенный подбор, оценка, адаптация персонала. Управление конфликтами. Знание трудового законодательства и документооборота.

Полный цикл подбора сотрудников (50+ чел). Ведение кадровых документов. Система адаптации и сопровождение новичков. Контроль дисциплины и стандарта сервиса.

HR relevant experience in 3 years+. English min strong intermediate level +. Personal Competencies: open-minded, client-oriented, positive, proactive...

Recruitment. HR paperwork (КДП) + 1C ZUP administration. Onboarding and adaptation. Performance management. Corporate culture. HR Analytics.

Знание английского - высокий уровень. Знание турецкого -средний уровень. Опыт работы в сфере HR более 1-го года.

Ведение документации по персоналу: Оформление трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении. Ведение личных дел сотрудников. Контроль сроков действия срочных...

Опыт работы менеджером по персоналу или HR generalist от 3 лет. Опыт в поиске и подборе персонала. Опыт в адаптации...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода нового сотрудника. — Проведение интервью, оценка кандидатов и их соответствия корпоративной культуре. —

Работа в аналогичной должности от 7 лет в HR фунции. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний.

Анализ, аудит и написание стандартов для HR-процессов. Создание единых кадровых регламентов для всех филиалов компании. Участие в подборе ключевых...

Имеете опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет. - Понимаете HR-процессы в крупной сети и умеете внедрять стандарты.

35’ Health Club — первая в Центральной Азии франшиза немецкой системы тренировок для восстановления физической активности, похудения/набора массы и улучшения...

Релевантный опыт работы в HR от года (рекрутинг и онбординг). Обязательно: Практический опыт разработки и внедрения организационной структуры.

Актуализация и развитие организационной структуры компании. Подбор персонала: полный цикл рекрутмента - от составления профиля должности до оффера. Внедрение системы онбординга...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

Постепенно настраивать HR-процессы в компании по мере необходимости (в ближайшие 1-2 года с акцентом на простые, лёгкие и...

При поддержке руководства и консультантов проводить интеграционные программы, в том числе, вовлекая в общую атмосферу членов команды, работающих удалённо из...

C&B Sales Manager (Experience in Hotel Industry). We truly hope you would understand that due to a high volume...

Report to – Director of Sales&Marketing. JOB SUMMARY. Responsible for preparing all Сonference and Banquet documentation and coordinates with Sales...

Опыт работы HRD от 3-х лет. До этого — опыт в операционном HR (подбор/обучение/адаптация). Подтверждённые измеримые результаты: Рост...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Управление подбором персонала: планирование численности, закрытие ключевых позиций. Организация процессов адаптации, обучения и развития...

Опыт работы на аналогичной позиции в IT области от 3 лет (inhouse и/или рекрутинговое агентство). Успешный опыт закрытия IT...

Офис управляющей компании (Head Quarter), чья деятельность сфокусирована на управлении инвестициями и активами. Plexy Holding - FinTech-группу, представленную в Казахстане...

Понимание структуры компании, ключевых ролей и их влияния на результат. Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет.

Полный цикл рекрутинга: поиск, скрининг, структурированные интервью. Самостоятельный выбор и оценка кандидатов. Подготовка кратких резюме и аргументации по каждому кандидату.

Опыт работы HR от 3 года. — Знание ТК РК и документооборота. — Коммуникабельность, ответственность, скорость в работе. — Желателен опыт в сфере...

Отбор сотрудников, соответствующих премиальным стандартам. — Проведение интервью в стиле hospitality excellence. — Адаптация и обучение персонала. — Поддержание дисциплины, этики и корпоративной...

Знание трудового законодательства и кадровых процессов. Знание процессов документооборота. Знание работы с архивом. Навыки организации и проведения собеседования и оценки...

реализация политик компании по управлению персоналом, документообороту и архивному хранению документов. - разработка и внедрение локально – нормативных актов компании. -

Имеет опыт работы в сфере HR от 1 до 3 лет. Знает Трудовой кодекс РК и умеет применять его на...

Актуализировать организационную структуру и штатное расписание. Разработать и внедрить регламенты, должностные инструкции и KPI. Организовать систему контроля дисциплины и выполнения...

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно опыт HR-Generalist). Умение вести КДП и разбираться в трудовом законодательстве.

Полный цикл подбора: офисные складские, операционные позиции. Адаптация сотрудников, онбординг. Полное ведение КДП (штат 30-50 человек). Формирование графиков отпусков...

Опыт 5–7 лет в HR, из них минимум 3 года - HR-директор / руководитель HR-функции. Опыты работы в компаниях...

Возможность выстраивать HR-функцию и процессы в компании, где HR - ключевая опора бизнеса. Прямое взаимодействие с руководством, высокий уровень доверия...