Вакансии в городе Казахстан

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

Опыт работы HR-директором / HR-менеджером с управленческими функциями. Сильная экспертиза в подборе и удержании персонала. Системное мышление и ориентация...

Построение и развитие HR-функции «с нуля». Снижение текучести персонала. Подбор персонала (массовый и точечный). Выстраивание системы адаптации и обучения...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...

Опыт работы HR-директором / HR-руководителем от 5 лет и выше. Опыт работы в общественном питании / ресторанном бизнесе — большое преимущество.

Руководство HR отделом компании. Полный цикл подбора персонала: линейный персонал (повара, официанты, бармены, администраторы), управляющие, офис. Выстраивание системного подбора и...

Higher education. Relevant experience in Learning and Development and Diversity and Inclusion. English – upper intermediate level and above.

Collaborate with trainers and partners (internal and external) to deliver impactful programs. Support digital learning platforms (LMS) and ensure timely...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов рекрутинга. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Поиск и подбор квалифицированных сотрудников для различных отделов компании. Ведение полного цикла подбора персонала. Организация и проведение собеседований.