HR-generalist

Онлайн-школа английского языка для школьников ищет сильного HR-менеджера, который возьмёт под контроль рекрутинг, HR-документооборот и дисциплину преподавателей, а также выстроит системные HR-процессы.

Ключевые задачи:

• Рекрутинг: оперативный и качественный подбор преподавателей и других ключевых сотрудников под потребности школы

• Выстраивание и управление воронкой найма: поиск, отбор, интервью, быстрый вывод кандидатов в работу

• Адаптация и онбординг новых сотрудников

• HR-документация: поддержание всей кадровой документации, регламентов, должностных инструкций

• Разработка и внедрение HR-процессов: регламенты, KPI, системы мотивации, оценка эффективности сотрудников

• Дисциплина: контроль соблюдения преподавателями стандартов работы, графиков, правил школы и коммуникации

• Работа с нарушениями, обратная связь, фиксация договорённостей

• Снижение текучести: анализ причин увольнений, внедрение мер по удержанию преподавателей и кураторов

• Работа с вовлечённостью и удержанием команды

• Взаимодействие с руководителями направлений по всем вопросам персонала

• Формирование кадрового резерва

• Участие в развитии корпоративной культуры онлайн-команды

• Ведение HR-отчётности и аналитики (текучесть, скорость найма, эффективность, адаптация)

• Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет

• Подтверждённый опыт быстрого рекрутинга (массовый и точечный найм)

• Опыт внедрения HR-процессов и систем мотивации

• Умение работать с дисциплиной и сложными сотрудниками

• Системность, требовательность, ориентация на результат

• Опыт работы в онлайн-проектах или образовательной сфере — преимущество

• Удалённый формат работы

• Гибкий график

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса

• Возможность выстроить HR-функцию «под ключ» и влиять на стабильность и рост команды

Кого мы ищем:

Нам нужен HR, который умеет быстро закрывать вакансии, наводить порядок, держать стандарты и работать на удержание, а не просто вести найм.