HR-руководитель полного цикла (Алматы)

О компании:
Мы — динамично растущая логистическая компания, специализирующаяся на мультимодальных перевозках грузов из Китая в Казахстан и по Центральной Азии. Наши ключевые направления: железнодорожные, автомобильные и авиационные перевозки. Мы строим надежные логистические мосты между странами и ищем в свою команду профессионального HR-лидера.

www.grailexpress.ru

Обязанности:

· Полный цикл управления HR-функцией в филиале: от стратегического планирования до операционной работы.
· Разработка, внедрение и контроль исполнения HR-политик, процедур и регламентов в строгом соответствии с Трудовым кодексом РК.
· Стратегия подбора и закрытие ключевых вакансий (от логистов и таможенных специалистов до руководителей отделов).
· Построение и проведение эффективной системы адаптации (onboarding) и развития персонала, оценка эффективности.
· Организация системы обучения, формирование кадрового резерва.
· Управление компенсациями и льготами (соцпакет), анализ рыночной конкурентоспособности.
· Решение сложных вопросов в employee relations, поддержание позитивного климата в коллективе.
· Ведение всей кадровой документации и отчетности перед государственными органами РК.
· Руководство HR-администратором (при наличии).

· Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования.
· Опыт работы в должности HR-руководителя/менеджера полного цикла от 5 лет. Обязателен успешный опыт в логистике, ВЭД, транспортной компании или смежных отраслях.
· Экспертные знания Трудового кодекса РК и практики кадрового делопроизводства. Опыт прохождения проверок.
· Навыки построения HR-процессов «с нуля» и их оптимизации в растущей компании.
· Сильные управленческие и лидерские качества, стратегическое мышление.
· Навыки ведения переговоров, разрешения конфликтов, высокий эмоциональный интеллект.
· Свободное владение русским и казахским языками. Знание английского или китайского языка будет огромным преимуществом для взаимодействия с головным офисом и партнерами.
· Ответственность, системность, нацеленность на бизнес-результат.

· Полное соответствие условий труда законодательству РК: официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничные, отчисления в госфонды.
· Ключевая роль в создании и развитии команды для лидирующей логистической компании с международными амбициями.
· Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) + ежегодный пересмотр.
· Работа в современном офисе в Алматы.
· Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты через управление человеческим капиталом.
· Система бонусов/премий, привязанная к performance компании и отдела.
· Дополнительные корпоративные льготы: ДМС, компенсация сотовой связи, корпоративные мероприятия.