HR-директор

О компании

Mercury Consulting Service - консалтинговая компания, развивающая HR-функцию как централизованный сервис для бизнеса. Мы выстраиваем процессы кадрового администрирования, рекрутинга, обучения, вовлечённости и поддержки сотрудников. Управляем полным циклом HR-процессов для компании с численностью около 50 человек, обеспечивая точность, прозрачность и соответствие требованиям законодательства РК.

Мы растём и ищем HR-директора, который сможет системно усилить существующие процессы и сформировать стратегический HR-контур.

Что вы получите, работая с нами

• Возможность выстраивать HR-функцию и процессы в компании, где HR - ключевая опора бизнеса.

• Прямое взаимодействие с руководством, высокий уровень доверия и возможность влиять на решения.

• Реализацию проектов: автоматизация, обучение, ВНД, развитие культуры и сервисного подхода.

• Участие в стратегических обсуждениях и улучшении управленческих практик компании.

• Работа с полным циклом HR, возможность внедрять лучшие методы и улучшать операционку.

Чем предстоит заниматься

Кадровое администрирование и процессы:

• Разработка приказов: прием, перемещения, командировки, отпуска, работа в выходные/праздничные дни, замещение, увольнения.

• Ведение графиков отпусков, воинского учета (в т.ч. внесение исторических данных Т-2).

• Подготовка справок, отчетов по персоналу.

Документы и нормативка:

• Разработка и актуализация трудовых договоров, допсоглашений.

• Формирование штатного расписания и организационной структуры компании.

• Подготовка и обновление ВНД.

Подбор и обучение:

• Полный цикл рекрутинга.

• Развитие системы корпоративного обучения и развития.

Взаимодействие и сервис:

• Консультации руководителей и сотрудников по трудовым вопросам.

• Сокращение численности и штата при необходимости.

• Участие в дисциплинарной комиссии, оформление дисциплинарных взысканий.

Автоматизация и внешние ресурсы:

• Работа с Enbek.kz: размещение вакансий, внесение данных по договорам, актуализация информации.

• Внедрение автоматизации HR-процессов и улучшение операционных процедур.

Мы ожидаем

• Опыт 5–7 лет в HR, из них минимум 3 года - HR-директор / руководитель HR-функции.

• Опыты работы в компаниях от 50 сотрудников и выше.

• Сильный бэкграунд в кадровом администрировании, подборе, обучении, оценке, мотивации, управлении эффективностью.

• Опыт трансформации процессов - обязательно.

• Знание трудового законодательства РК, HR-аналитики, автоматизации.

• Управленческие компетенции: системное мышление, стратегическое планирование, управление изменениями.

• Soft skills: эмоциональная устойчивость, сильные коммуникации, фасилитация, клиентоориентированность, умение объяснять решения.

• Высшее образование (HR, психология, экономика, менеджмент).

• Преимущество: CIPD, SHRM, MBA, Mini-MBA.

• Владение русским и казахским языками.