Вакансии в городе Казахстан

Требуемый опыт работы не менее 3 лет HR менеджером, руководителем, generalist. Опыт выстраивания HR-процессов в компаниях от 50 сотрудников.

Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, удержание, оценка эффективности. Создать и внедрить HR-стратегию исходя из стратегии бизнеса.

Имеете опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет. - Понимаете HR-процессы в крупной сети и умеете внедрять стандарты.

35’ Health Club — первая в Центральной Азии франшиза немецкой системы тренировок для восстановления физической активности, похудения/набора массы и улучшения...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Постепенно настраивать HR-процессы в компании по мере необходимости (в ближайшие 1-2 года с акцентом на простые, лёгкие и...

При поддержке руководства и консультантов проводить интеграционные программы, в том числе, вовлекая в общую атмосферу членов команды, работающих удалённо из...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса, HoReCa или управления объектами недвижимости. Понимание специфики работы...

Поддержка и сопровождение HR-процессов в подразделениях отельного и офисного направлений. Кросс-функциональное взаимодействие с руководителями объектов (отели, БЦ): консультации...

Опыт работы на аналогичной позиции в IT области от 3 лет (inhouse и/или рекрутинговое агентство). Успешный опыт закрытия IT...

Офис управляющей компании (Head Quarter), чья деятельность сфокусирована на управлении инвестициями и активами. Plexy Holding - FinTech-группу, представленную в Казахстане...

Знание трудового законодательства и кадровых процессов. Знание процессов документооборота. Знание работы с архивом. Навыки организации и проведения собеседования и оценки...

реализация политик компании по управлению персоналом, документообороту и архивному хранению документов. - разработка и внедрение локально – нормативных актов компании. -

Имеет опыт работы в сфере HR от 1 до 3 лет. Знает Трудовой кодекс РК и умеет применять его на...

Актуализировать организационную структуру и штатное расписание. Разработать и внедрить регламенты, должностные инструкции и KPI. Организовать систему контроля дисциплины и выполнения...

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

Bachelor or Master degree. Fluent English. 3-5 years of experience in HR, as a Business Partner. Strong Standing Alone...

Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation. Contribute to the drafting of Human Resources...

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1 года (приветствуется опыт в digital / маркетинге / медиа). Знание современных методов рекрутинга и оценки...

1.Рекрутинг и полный цикл подбора. Сбор профиля вакансии и согласование требований с руководителем отдела. Поиск кандидатов на разных площадках (HH...

Образование: высшее (управление персоналом, экономика, психология). Опыт: от 7 лет в HR, из них 3 года — руководящие роли HRD.

Строительство инженерных сетей ЛЭП, ПС с сопутствующей инфраструктурой (дороги, здания, сооружения) для инвестиционного проекта ветрогенераторы в Актюбинской и Костанайской области.

Опыт работы в области компенсаций и льгот не менее 3 лет. Глубокие знания законодательства в области труда и налогообложения.

Руководство отделом C&B. Анализ рынка труда для определения конкурентоспособности вознаграждений. Разработка и внедрение компенсационных стратегий, соответствующих бизнес-потребностям: на...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет, формирования команды. Практическое знание всех направлений работы с персоналом...

Обеспечение корпоративной культуры и организационного климата. Ведение переговоров и взаимодействие с Руководителями Отделов и Генеральным директором. Разработка и внедрение программ...

Развитые организационные и коммуникативные навыки. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет. Желание развиваться в точечном найме.

Коммуникация с действующими сотрудниками офиса. Участие в проектах HR и мероприятиях по развитию внутренних коммуникаций. Организация и ведение процесса подбора...

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные специальности). Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями аудиторской организации. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки и...

Опыт работы в качестве 2D/3D художника или промо-артиста в игровой индустрии не менее 2-х лет.

Создавать 2D графику высокого качества: концепт-арты, иллюстрации, рендеры персонажей и окружений, баннеры, обложки, иконки и другие промо-материалы...

Опыт работы в VFX для игр на Unity или других игровых движках. Глубокое понимание принципов работы VFX и способность создавать...

Создание высококачественных визуальных эффектов для игры на движке Unity. Исследование и анализ последних тенденций и технологий в области VFX и...

Опыт HRD в компаниях от 1000+ сотрудников (в приоритете 1500+). Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом...

Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания. Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями...