Вакансии в городе Екатеринбург

Имеет законченное высшее образование. Обладает опытом работы от 1 года в рекрутменте (опыт работы в крупной компании, кадровом агентстве особо...

Активный поиск и подбор кандидатов на открытые позиции головного офиса. Формирование и поддержание базы кандидатов. Сопровождение кандидатов от этапа телефонного...

Продвинутый пользователь ПК. Опыт в подборе от 1 года (именно в подборе не в КДП). Обучаемость. Способность к быстрой адаптации.

Самостоятельный поиск персонала, устройство ежемесячно от 25 человек. Размещение вакансий ХХ, Авито, Работа, соц сети. Обработка откликов. Холодный прозвон резюме...

Опытный специалист, владеющий инструментами привлечения, удержания и развития сотрудников. Способность транслировать политику компании сотрудникам. Гибкость в общении, индивидуальный подход.

Ведение личных дел сотрудников, составление графика отпусков и прочие мероприятия контроля и организации работы персонала.

Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя. Желателен опыт работы со звонками. Коммуникабельность, умение грамотно и эффективно выстраивать диалог.

Массовый подбор персонала. Поиск резюме на JOB-ресурсах, обработка откликов. Проведение первичных телефонных интервью по портрету кандидата. Коммуникация с кандидатами...

Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом" или оконченные курсы профессиональной переподготовки. Опыт работы в подборе персонала от 2-х...

Активный поиск и подбор персонала на открытые вакансии розного уровня (преимущественно массовый подбор на позиции рабочих профессий). Снятие профиля должности...

Имеете высшее образование. Опыт успешного подбора персонала в строительной/производственной/банковской/логистической сферах. Ориентированы на результат. Активны, обучаемы, обладаете живым...

Подбор линейного, инженерного и офисного персонала (до 10 вакансий). Обязательная постоянная аналитика подбора и разработка "улучшающих" корректирующих мероприятий.

Успешный опыт в найме от 2 лет точечный профессиональный подбор. Умение использовать нестандартные источники поиска персонала. Можешь организовать свою работу...

Находить настоящих спецов в команду (разные направления - продажи, технические позиции, административный персонал, клиентский сервис и др.). Проводить телефонное, онлайн, личное...

Высшее образование. Отличные аналитические и организационные навыки. Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с коллегами. Внимательность к деталям и...

Подбор персонала для стоматологических клиник и в Управляющую компанию. Аналитика процесса подбора, поиск новых источников привлечения кандидатов. Взаимодействие с заказчиками...

Вы открыты новым идеям и готовы мыслить нестандартно. Удаленная работа для вас — привычная среда. Вы заряжаете окружающих позитивом и умеете...

Принимать входящие звонки от кандидатов. Консультировать по открытым вакансиям. Распределять запросы от кандидатов по менеджерам. Решать нестандартные задачи и находить...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года (опыт закрытия МОП-ов, Роп-ов, маркетплейсы, медицина, производство, маркетинг, финансы).

Желание работать в стабильной, активно развивающейся компании. Исполнительность, ответственность. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом.

Ведении подбора на массовые позиции. Активный поиск по базам резюме (при необходимости). Проведение собеседований (off/on-line), сопровождение кандидата на...

Опыт работы HRM от 2 лет и выше в IT-компаниях. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций...

Подбор в персонала от junior до lead позиций (it и digital). Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация...

Высшее образование предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или юриспруденции. Дополнительное образование: Курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки...

Организация поиска медицинского и фармацевтического персонала с учетом региональных особенностей путем анализа и внедрения современных инструментов поиска персонала и моделей...

Работали рекрутером от двух месяцев, умеете проводить интервью в разных форматах. Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Высшее образование (специалитет или магистратура) предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или юриспруденции. Дополнительное образование: курсы повышения квалификации...

Управление отраслевым и региональным консультационным процессом в области подбора персонала: Обеспечение разработки систем и методов для организации поиска медицинского и...

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Понимание полного цикла подбора и современных HR-инструментов. Уверенное владение hh.ru, Telegram-каналами, базами...

Вести полный цикл подбора персонала — от брифа с руководителем до выхода сотрудника. Размещать вакансии на hh.ru, Telegram и других площадках.

Активная жизненная позиция. Знание различных технологий подбора и оценки кандидатов. Умение оценивать и понимать необходимость в персонале. Опыт работы в...

Точечный подбор кандидатов от линейных специалистов до топ-менеджеров. Активный поиск кандидатов. Отслеживание резюме в различных источниках. Отбор кандидатов (собеседование...

Что мы хотим видеть от вас: - опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. - наличие наработанных каналов поиска. -

поиск и подбор добровольцев на заключение контракта с ВС РФ. - обработка откликов. - ведение отчетности.

Желателен опыт в подборе и желание работать и развиваться в сфере HR. Знание Word, Excel, умение сводить информацию в таблицы...

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий на работных сайтах, в соц. сетях, работа с откликами, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью...

Ты будешь делать не «как все», а так, чтобы работало: Опыт в HR BP/HR Generalist (FMCG, retail — преимущество).

Строить оргструктуру, которая не просто «на бумаге», а реально поддерживает рост бизнеса. Анализировать HR-метрики (текучесть, eNPS, эффективность подбора) — и...