Вакансии в городе Екатеринбург

Образование-среднее профессиональное, высшее. Опыт работы по направлению от 2-х лет. Грамотная устная и письменная речь.

Вести активный самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии производственного предприятия различного уровня. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Опыт проведения интервью по компетенциям. Экспертность в точечном подборе. Опыт внедрения проектов по адаптации и наставничеству.

Закрытие позиций уровня специалистов, руководителей (офисный подбор). Сопровождение полного цикла подбора (бриф с заказчиком, первичные интервью, участие в собеседованиях с...

Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности от 1 года. Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе.

По выручке, количеству клиентов и количеству кейсов.

Грамотная письменная и устная речь.

Вам предстоит работать с кандидатами на следующие должности: Административный и коммерческий персонал (бухгалтеры, менеджеры, юристы). Поиск, подбор и оценка персонала.

Доброжелательность. Психологическая зрелость. Грамотная речь, умение вести переговоры. Готовность работать на результат.

Участвовать в прогнозировании потребности в персонале. Самостоятельно закрывать вакансий. Участвовать в развитии HR-бренда и культуры компании. Участвовать в планировании...

Грамотная письменная и устная речь.

Вам предстоит работать с кандидатами на следующие должности: Административный и коммерческий персонал (бухгалтеры, менеджеры, юристы). Поиск, подбор и оценка персонала.

Любовь к людям и общению, желание расти в сфере HR. Ответственность, самоорганизованность. Оптимизм и чувство юмора :) остальному научим!

Поиск подходящих кандидатов в открытых источниках. Вести базу кандидатов, поддерживать актуальность. Проводить онлайн интервью с кандидатами. Организовывать финальные собеседования с...

Успешный опыт работы в подборе персонала. Самостоятельность в работе, умение доводить начатое до логического конца. Коммуникабельность, открытость к новым процессам...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка/актуализация регламентов, стандартов работы, должностных и рабочих инструкций. Участие в развитии корпоративной культуры.

Высшее образование. Знание основ методов и технологий в подборе персонала. Умение проводить интервью и оценку кандидатов, находить общий язык с...

Поиск и подбор квалифицированного персонала (полный цикл работы - публикация вакансий, проведение телефонных интервью и очных собеседований). Взаимодействие с внутренним заказчиков...