Вакансии в городе Ташкент

Высшее образование в области управления, HR, бизнес-администрирования или смежной области. Практический опыт работы минимум 1 год в области подбора...

С чем предстоит работать: Взаимодействие с руководством HR для определения целей, объема и результатов найма. Разработка всесторонних планов найма, графиков...

Опыт администрирования кадрового делопроизводства. Навыки работы с автоматизированными системами по кадровому администрированию, подбору персонала и обучающих платформ (1С, 1...

Разрабатывать политики и процедуры по управлению персоналом, а также их внедрение. Координировать процесс построения организационной структуры, а также фонда оплаты...

Опыт работы в HR от 1 года. - Понимание этапов подбора и адаптации персонала. - Навыки общения, эмпатия, структурность. - Грамотная устная и...

Поиск и подбор сотрудников (размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью). - Адаптация новых сотрудников. - Ведение внутренней документации и базы персонала. -

Опыт работы от 3 до 6 лет.

Подбор персонала: Адаптация персонала: Управление трудовыми отношениями: Обучение и развитие персонала: Мотивация и удержание персонала:

Опыт работы в подборе персонала и управлении HR-процессами. Владение современными методами и инструментами поиска кандидатов. Умение работать с большими...

Самостоятельный поиск и подбор кандидатов под различные проекты и позиции (в том числе узкопрофильные). Использование современных инструментов рекрутинга (Boolean-поиск...

Владение смартфоном и компьютером на уровне уверенного пользователя. Знание узбекского языка разговорного и желательно русского.

1. Найти и выбрать для себя наиболее оптимальные источники привлечения кандидатов (OLX, Telegram, Instagram, Facebook и т.д). 2.

Опыт работы в HR от 1 года в роли HR менеджера или HR generalist-а. Глубокое понимание всех HR-процессов...

Полное ведение HR-функции: от подбора и адаптации до развития и удержания команды. Поддержка менеджеров как стратегический партнер: участие в...

Опыт работы в HR от 2 лет знание законодательство Республики Узбекистан. Отличные коммуникативные навыки и любовь к людям.

Подбор и адаптация персонала (тренеры, администраторы, сервис-персонал). Ведение кадрового делопроизводства. Формирование позитивной корпоративной культуры. Организация обучения и мотивационных программ.

Ключевые навыки: Знание трудового законодательства. Навыки управления конфликтами и переговоров. Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в...

1. Контроль работы сотрудников: Обеспечение своевременного выполнения задач сотрудниками. Мониторинг дисциплины, учет опозданий и несоблюдения правил. Применение штрафных санкций в...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Понимание современных методов и каналов поиска. Грамотная речь и коммуникативные навыки.

Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до адаптации нового сотрудника. Активный поиск кандидатов через различные каналы (hh.uz, соцсети, Telegram...

5+ лет опыта в HR, включая работу в международных компаниях. Опыт в финансовом, цифровом или финтех-секторе.

Аудит текущих HR-процессов и разработка рекомендаций по их оптимизации. Построение и внедрение HR-стратегии с учётом локального и международного...

Знание Английского языка. Опыт работы не важен. Коммуникативные и переговорные навыки.

Работа с документами и людьми.

Опыт подбора персонала. Знание русского и узбекского языков.

Первичный отбор, назначение собеседований.

Kompaniya: Pepito – bolalar uchun oziq-ovqat yetkazib beruvchi kompaniya, Toshkent bo‘ylab 8 ta filialga ega. Izoh: Hozirda kompaniyamizda operatsion...

HR mutaxassis kerak! Qadriyatlarga ega va o‘z ustida doimiy ishlaydigan. Turli lavozimlar uchun KPI'ni ishlab chiqish va joriy...

В третьих, хорошего исполнителя (несмотря на управленческую позицию). Очень коммуникабельным, гибким. Важен опыт в построении HR процессов: онбординг и адаптация...

Разработка и реализация HR стратегии. Поиск и подбор квалифицированного персонала. Онбординг и адаптация. Создание и контроль исполнения политик, инструкций, регламентов...

Опыт работы в должности бизнес-тренера, менеджера по обучению от года желательно.

Разработка и проведение тренингов, вебинаров на узбекском и русском языках. Разработка обучающих программ.

Коммуникабельность и умение управлять людьми. Требовательность к исполняемой работе.

Управлять персоналом и привлекать клиентов.

Владение инструментами поиска кандидатов. Умение быстро находить общий язык с кандидатами. Стремление к профессиональному росту в сфере управления персоналом.

Обеспечение компании квалифицированными кадрами в установленные сроки. Ведение полного цикла подбора. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, проведение welcome-онбординга.

Высшее образование. Опыт формирования и управления L&D командой от 3 лет. В реализации крупных проектов по обучению и развитию...

Формирование и совершенствование системы обучения для различных категорий сотрудников. Анализ потребности в обучении, определение содержания программ, выбор форм и методов...

Опыт работы в HR от 2 лет знание законодательство Республики Узбекистан. Отличные коммуникативные навыки и любовь к людям.

Подбор и адаптация персонала (тренеры, администраторы, сервис-персонал). Ведение кадрового делопроизводства. Формирование позитивной корпоративной культуры. Организация обучения и мотивационных программ.