Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы: 1–3 года. HR yo'nalishida ish izlayapsizmi? Xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirish (qabul, ishdan bo‘shatish, ta’til va...

Mas’uliyatli, tartibli, kirishimli va stressga bardoshli bo‘lish. Biz taklif qilamiz:

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в ТРЦ, ритейле или крупных компаниях). Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала на все уровни (от линейного до руководящего). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного...

Опыт работы от 2 лет. Дисциплина. Ответственность. Исполнительность. Знание Узбекского и Русского языка.

Найм,поиск людей. Еженедельная сдача табеля. Введение КДП. Решение хозяйственных и административных вопросов офиса. Дисциплина офиса.

Коммуникабельность. Знание турецкого и русского языка. Знание и выполнение задач на всех программ MICROSOFT OFFICE. Пунктуальность. Умение своевременно выполнять задачи.

Оформление трудовых договоров и других кадровых документов. Организация процесса адаптации новых сотрудников (онбординга). Подготовка отчетов для руководства. Организация встреч с...

Высшее образование в области HR или смежных областях. * Желательно опыт работы в HR-сфере. * Знание трудового законодательства и навыки кадрового...

Подбор и адаптация персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов. * Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. * Организация корпоративных мероприятий...

Высшее образование (педагогика, психология, управление персоналом или смежные направления). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1–2...

Разработка и реализация общей стратегии обучения и развития (L&D), соответствующей стратегическим целям компании. Внедрение системы оценки знаний и навыков...

Ish vaqti: 09:00 dan 18:00 gacha (dam olish kuni — yakshanba). Ofis sharoiti, do‘stona jamoa.

Xodimlarni tanlash, suhbat o‘tkazish va ishga qabul qilish. Hujjatlar yuritish va ma’lumotlar bazasini yangilab borish. Kompyuter va ofis...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в гостиничной сфере). Знание трудового законодательства. Навыки подбора и адаптации персонала.

Разработка профилей вакансий и публикация объявлений. Проведение собеседований, отбор кандидатов. Организация онбординга и вводных тренингов. Поддержка сотрудников на испытательном сроке.

Опыт рекрутинга от 1 года (массовый найм приветствуется). Навыки проведения собеседований. Знание русского и узбекского языков. Умение работать с большим...

Закрытие всех вакансий компании (от уборщиков до менеджеров). Быстрый найм линейного персонала (до 5 дней на позицию). Проведение собеседований и...

Опыт работы от 3-лет. Знание HR-процессов (поиск и подбор персонала, адаптация, формирование системы нематериальной мотивации, развитие корпоративной культуры...

Разработка профилей вакансий и публикация объявлений. Проведение собеседований, отбор кандидатов. Организация онбординга и вводных тренингов. Поддержка сотрудников на испытательном сроке.

Составление и размещение вакансий. Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных). Оценка кандидатов. Ведение базы резюме. Взаимодействие с руководителями для уточнения требований...

Быть ответственным. Работать оперативна с много заданностью.

Обеспечение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор резюме, проведение собеседований по телефону. Ведение адаптации сотрудников: контроль выхода, стажировки и прохождения...

Высшее образование. Знание русского и узбекского языка. Успешный опыт работы в подборе персонала от 2 лет.

Качественный массовый и точечный подбор персонала, эффективное закрытие вакансий в регламентные сроки. Организация и проведение собеседований и оценки персонала.

HR sohasida yoki kadrlar bo‘yicha mutaxassis sifatida ish tajribasi. Mehnat kodeksi va kadrlar hisobini yuritish bo‘yicha bilim.

Kompaniyada kadrlar siyosatini olib borish. Ishchilarni tanlash, suhbat o‘tkazish va ishga qabul qilish jarayonlarini tashkil etish. Xodimlarning hujjatlarini yuritish...

Знание языков (узб.рус.анг). Ответственность, исполнительность, работоспособность.

Поиска и подбор персонала для открытых вакансии. Работа с ихними документами,в т ч перевод и редактирование.