Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно). Знание современных подходов и инструментов обучения. Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать...

Сбор потребностей по обучению. Разработка и внедрение образовательных программ, курсов, семинаров и тренингов. Организация, проведение внешних и внутренних обучений.

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики. Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и...

Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании. Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding...

Опыт в области оценки персонала, разработки методик, моделей компетенций и оценки потенциала. Знание современных HR-инструментов, включая ассессмент-центры, психометрию...

Супермаркеты Korzinka. Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla. Оптовое направление Korzinka Biznes. Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами.

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в IT, консалтинге, стартапах). Опыт ведения подбора на различные позиции: от junior...

1. Подбор и адаптация персонала. Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до онбординга. Активный поиск кандидатов (headhunting, работа...

Опыт работы в HR от 1 года. Умение находить подход к людям и работать в команде. Ответственность, аккуратность, организованность.

Поиск и подбор сотрудников (размещение вакансий, проведение собеседований). ~Помощь новым сотрудникам на этапе адаптации. ~Оформление документов при приёме на работу...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Знание трудового законодательства РУз. Навыки ведения полного цикла подбора персонала. Уверенный пользователь ПК...

Подбор и адаптация персонала (офисные и производственные позиции). Разработка и внедрение HR-процессов (оценка, обучение, мотивация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства.

Опыт работы в подборе и в отделе кадров будет преимуществом. Знание ПК и программ MS Office на продвинутом уровне.

Оформление сотрудников по ГПХ через приложение WB JOB. Подбор и найм сотрудников на склад. Размещение в соц. сетях и/или...

Свободное знание русского языка. Высшее образование. Понятие специфики работы HR. Знания/опыт работы в кадровом делопроизводстве. Грамотный пользователь офисных программ.

Помогать в ведении кадрового делопроизводства. Организовывать собеседования и поддерживать связь с кандидатами. Участвовать в выстраивании HR процессов: подбор, адаптация, обучение...

Современные концепции и методы управления персоналом. - основы организации кадрового делопроизводства и иного. - законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления...

Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом...

Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Знание ТК РУз. Знание кадрового делопроизводства. Понимание HR процессов.

Подбор персонала. Курирование новых сотрудников и проведение адаптационных мероприятий. Участие в организации корпоративных мероприятий. Ведение базы данных кандидатов. Подготовка отчетности.

Высшее образование. - Знание трудового законодательства. - Проводить собеседования и оценивать кандидатов. - Владение HR-системами. - Знание современных концепций управления персоналом. -

Подбор и адаптация персонала. Развитие корпоративной культуры. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников. Кадровое делопроизводство (частично). Оценка и развитие персонала.

Знания в области HR-управления, систем мотивации и управления персоналом. - Знания/опыт работы в кадровом делопроизводстве. - Грамотный пользователь офисных программ. -

Компания: Производство. - Помогать в ведении кадрового делопроизводства. - Организовывать собеседования и поддерживать связь с кандидатами. - Участвовать в выстраивании HR процессов: подбор...

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по кадрам / рекрутером — от 2 лет. Понимание полного цикла найма и адаптации персонала.

Построение всех HR-процессов. Разработка кадровой политики и управление HR-инициативами бренда. Организация процессов найма, адаптации и удержания талантов.

Bachelor's in human resources or equivalent Degree. 3+ years' experience in the area of Human Resource Management.

Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. Management of employee relations by addressing demands...

Опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет. Ключевые навыки проведения интервью и оценки персонала.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Создание профиля вакантных должностей. Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с...

Обязателен хороший уровень работы в программах Excel, Word. Ведение деловой переписки. Свободный письменный и разговорный русский язык. Узбекский и английский...

Разработка приказов. Подготовка отчётов. Ведение доплат сотрудников (мат. помощь, премии). Поиск и проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии.

Опыт от 2 лет в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или маркетинга. Отличное владение русским языком: грамотная письменная и устная...

Развитие каналов внутренней коммуникации. Инициация, поддержка и развитие корпоративных событий. Вовлечение сотрудников через контент и участие. Работа с обратной связью...