Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы рекрутером от 1 года (или сильная практика). Понимание базовых HR-процессов и желание в них развиваться.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Закрытие вакансий разного уровня (менеджеры, специалисты, координаторы проектов). Размещение вакансий (hh...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в финансовой сфере. Владение языками: узбекский и английский. Практика в массовом и...

Описание рабочей роли: Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и участие в...

Опыт в HR: Не менее 2-3 лет (опыт в сфере общепита/Retail/HoReCa будет вашим решающим преимуществом).

Массовый подбор персонала: Поиск и найм линейных сотрудников (повара, кассиры, менеджеры смен) для существующих и новых торговых точек.

Ответственный подход к работе.

Управлять сотрудник. Набор персонала. Не нарушайте нормы внутреннего права. Управлять сотрудник. Набор персонала.

Опыт в обучении, продажах или наставничестве. Понимание воронки продаж, KPI и цифр. Умение объяснять сложное просто и зажигать команду.

Проводить тренинги, разборы звонков, аттестации. Адаптировать новичков и доводить их до выполнения плана. Работать вместе с руководителями продаж над ростом...

Опыт работы в карьерном центре / HR / рекрутменте / образовательных проектах от 1–2 лет. Понимание рынка труда и карьерного консультирования.

Управление и развитие карьерного центра при университете/образовательной организации. Консультирование студентов по вопросам карьеры и трудоустройства. Помощь в составлении CV...

Требуется операционный HR-практик с опытом в гостинично-ресторанном бизнесе для зоны отдыха. Массовый подбор, жёсткая дисциплина, контроль персонала с...

Массовый подбор (официанты, бармены, повара, горничные, охрана, техперсонал). Построение системы подбора, адаптации и увольнений. Контроль текучки, замен, прогулов, опозданий.

Образование: средне-специальное, высшее. Опыт работы: минимум 6 месяцев в HR/рекрутменте или окончание HR-курсов. Уверенный пользователь ПК: Word...

Более 300 клиентов. Поиск, подбор и оценка кандидатов на вакансии компании. Проведение собеседований и первичный скрининг резюме. Ведение базы кандидатов...

Владение русским и узбекским языками. Отличное владение Excel. Грамотная устная и письменная речь.

Проведение первичных собеседований. Ведение аналитики по подбору. Отслеживание внутренней удовлетворенности сотрудников. Обеспечение выполнения ключевых HR - показателей.

Опыт работы HR Generalist / HR Manager. Понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, КДП). Навыки коммуникации и работы с руководителями.

Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор). Адаптация новых сотрудников, и сопровождение в период испытательного срока. Ведение кадрового администрирования...

Английский язык - Advanced устный и письменный (проведение собеседований на английском языке). Знание ТК РУз. Опыт поиска и нахождения редких, высококвалифицированных...

Ведение полного цикла подбора персонала (включая международных и локальных специалистов). Оценка компетенций кандидатов и предоставление рекомендаций руководству. Организация онбординга и...

Наличие высшего образование (экономич., юридическ., филологич.). Наличие опыта работы в направлении HR именно в кадровом делопроизводстве не менее 3 лет...

Ведение полного цикла кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Контроль своевременного и корректного оформления...

Уверенный профессиональный бэкграунд в обучении взрослых. Высокий уровень ответственности и организованности. Опыт работы в обучении персонала от 5 лет.

Разработка и внедрение системы обучения сотрудников. Создание обучающих программ для новых и действующих сотрудников. Проведение тренингов, адаптационных программ и аттестаций.

Опыт работы в обучении и развитии персонала. Понимание процессов продаж и клиентского сервиса в рознице. Опыт разработки и проведения обучающих...

Разработка и внедрение программ обучения для продавцов \ кассиров магазинов. Обучение стандартам сервиса, продажам, продукту и клиентскому опыту. Проведение вводного обучения...

Опыт работы от 1 года в HR или смежной профессии. Знание базовой кадровой документации (заявления, приказы, письма, рапорты и др.).

Ведение и помощь в оформлении первичной кадровой документации. Подготовка и обработка заявлений, приказов, писем, рапортов. Поиск и подбор кандидатов.

Опыт работы HR Generalist / HR Manager. Понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, КДП). Навыки коммуникации и работы с руководителями.

Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор). Адаптация новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока. Ведение кадрового администрирования...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки прямого поиска (Telegram, LinkedIn и др.). Свободное владение русским и узбекским языками.

Офисный формат работы. Формировать профиль кандидата совместно с руководителями. Размещать вакансии на job-ресурсах и в соцсетях. Вести активный поиск...

Свободное владение русским и английским языками. Опыт работы специалистом по подбору персонала от 3 лет. Навыки поиска персонала различными методами...

Поиск и подбор талантливых сотрудников, которые разделяют наши ценности и стремятся к профессиональному росту. Организация мероприятий, тимбилдингов и других корпоративных...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики. Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и...

Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании. Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding...

Xodimlarni qidirish, tanlash va ishga qabul qilish jarayonini to‘liq yo‘lga qo‘yish. HR tizimini 0 dan ishlab chiqish...

Adaptatsiya va baholash (KPI) tizimini ishlab chiqish. HR tizimlarini yaratish yoki transformatsiya qilish tajribasi. Biz taklif qilamiz: