HR Менеджер

1. Подбор персонала

• ведение полного цикла рекрутинга (от заявки до оффера);

• размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью;

• адаптация новых сотрудников.

2. Кадровое администрирование

• оформление, ведение и хранение кадровой документации;

• контроль соблюдения трудового законодательства;

• подготовка приказов, контрактов, доп. соглашений.

3. Развитие и обучение персонала

• организация обучения, тренингов, аттестаций;

• разработка и внедрение систем мотивации;

• оценка эффективности персонала.

4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• организация внутренних мероприятий;

• внедрение стандартов сервиса;

• развитие корпоративных ценностей.

5. HR-аналитика

• формирование HR-отчетности (штат, текучесть, эффективность рекрутинга);

• анализ HR-процессов, предложения по улучшениям.

• опыт работы HR-менеджером от 2 лет;

• знание трудового законодательства;

• опыт закрытия вакансий разных уровней;

• сильные коммуникационные навыки;

• системность, ответственность, ориентация на результат;

• желательны навыки работы с HR-системами и CRM.

• дружная команда и поддержка руководства;

• возможность профессионального роста;

• участие в развитии HR-систем компании;

• комфортный офис